【正文】 定地點(diǎn)進(jìn)行；工作時間特征描述的是工作所處的時間段；所需記錄文檔是指該工作崗位為完成信息的溝通與傳遞（包括橫向溝通與縱向溝通）需要記錄的文檔。 第 3 頁 共 75 頁 高層管理者崗位說明書 總經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號 G001 所在部門 崗位定員 1 直接上級 董事會 職 系 直接下級 副總經(jīng)理、總工程師、市場總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng) 理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 負(fù)責(zé)福科多生物科技股份的全面經(jīng)營管理工作，完成執(zhí)行董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo) 公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)本公司制定發(fā)展規(guī)劃和改進(jìn)方案，領(lǐng)導(dǎo)制定年度工作計(jì)劃 , 負(fù)責(zé)組織擬訂創(chuàng)新與變革方案 工作時間百分比： 20% 工作 任務(wù) 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司擬訂發(fā)展規(guī)劃和工作改進(jìn)方案 實(shí)施總體戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)擬訂創(chuàng)新與變革 根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度工作計(jì)劃及階段性工作計(jì)劃 組織實(shí)施控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 建立健 全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 工作時間百分比： 10% 工作 任務(wù) 主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的運(yùn)行，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整 根據(jù)實(shí)際情況，提出組織結(jié)構(gòu)變更和管理制度修訂的建議，經(jīng)過執(zhí)行董事審批后執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)開展公關(guān)活動，建立良好的溝通渠道 工作時間百分比： 30% 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道 。 領(lǐng)導(dǎo)開展針對客戶、供應(yīng)商的社會公共關(guān)系活動，樹 立良好的企業(yè)形象 維護(hù)與社會公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組建高效的管理團(tuán)隊(duì) 工作時間百分比： 15% 工作 任務(wù) 激勵和團(tuán)結(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)，形成經(jīng)營管理核心 選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 直接領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部，指導(dǎo)其完成承擔(dān)的工作 工作時間百分比： 15% 工作 任務(wù) 督促計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好部門工作規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃 監(jiān)督計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工作計(jì)劃落實(shí)情況 對公司內(nèi)部所有 部門一視同仁，堅(jiān)持以事實(shí)、制度為準(zhǔn)繩 職 職責(zé)表述 ：其他日常工作等 工作時間百分比： 10% 第 4 頁 共 75 頁 責(zé) 六 工作 任務(wù) 文件、報告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理 參與下屬階段性重點(diǎn)工作 出席參加各種會議和公關(guān)活動 文件、報告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理 參與下屬階段性重點(diǎn)工作 權(quán)力： 公司日常經(jīng)營管理決策權(quán) 對董事會經(jīng)營目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán) 資源配置、中層管理人員人事調(diào)整的決策權(quán) 有對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)督權(quán) 有對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水 平和業(yè)績的考核評價權(quán) 董事會授權(quán)內(nèi)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán) 對外代表公司的權(quán)力 董事會賦予的其他權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 副總經(jīng)理、總工程師、市場總監(jiān)和計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 6年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識 通曉 企業(yè)管理知識， 掌握 技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、 財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理知識， 具有 法律、金融證券知識 技能技巧 具有非常強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 年度工作計(jì)劃、階段性工作報告、研究報告、匯報材料、公司文件等 副總經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號 G101 第 5 頁 共 75 頁 所在部門 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 職 系 直接下級 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、采購部經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好?？贫嗌锟萍脊煞莸墓芾砉ぷ鳎⒇?fù)責(zé)企業(yè)行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、計(jì)劃、質(zhì)量管理和采購工作的管理 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映 ，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)綜合事務(wù)部、企業(yè)管理部和采購部制定各類工作計(jì)劃，組織建立健全各項(xiàng)管理制度 工作時間百分比： 15% 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)所轄部門制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對最終對所轄部門的年度工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 組織建立健全分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督實(shí)施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門的內(nèi)部管理 工作時間百分比： 40% 工作 任務(wù) 建立所轄部門之間良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關(guān)系，解決爭議 負(fù)責(zé) 分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo) 對 行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、計(jì)劃、質(zhì)量管理和采購的管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時間百分比： 10% 工作 任務(wù) 參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭議 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)所轄部門與公司外部單位（個人）的關(guān)系管理 工作時間百分比： 10% 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳工作 負(fù)責(zé)外部單位（個人）的接待、應(yīng)酬等方面的管理工作 協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個人）其他事務(wù) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述 ：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時間百分比： 5% 權(quán)力： 受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán) 協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營工作的權(quán)力 受總經(jīng)理委托，對公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán) 第 6 頁 共 75 頁 對綜合事務(wù)部和企業(yè)管理部工作有指揮權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、 檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、采購部經(jīng)理，總經(jīng)理、總工程師和市場總監(jiān) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、中介機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)、公共事務(wù)及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事、采購、質(zhì)量管理 知識培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 4年以上行政事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 1年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識 通曉企業(yè)管理知識，具備質(zhì)量管理、 行政管理和采購管理等方面的知識 技能技巧 具有較強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、階段性工作報告、總結(jié)等 第 7 頁 共 75 頁 總工程師 職務(wù)說明書 崗位名稱 總工程師 崗位編號 G201 所在部門 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 職 系 直接下級 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究發(fā)展部經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好福科多生物科技股份的管理工作，并組織公司生產(chǎn)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo) 生產(chǎn)技術(shù)部和研究發(fā)展部制定各類工作計(jì)劃，組織建立健全各項(xiàng)管理制度 工作時間百分比： 15% 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)計(jì)劃、研發(fā)工作計(jì)劃等，并組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對最終研發(fā)和生產(chǎn)管理工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 組織建立健全分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督實(shí)施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門的內(nèi)部管理 工作時間百分比： 40% 工作 任務(wù) 建立所轄部門之間良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關(guān)系，解決爭議 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、 評價下屬人員 組織內(nèi)部的技術(shù)交流和培訓(xùn)工作 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo) 對 生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時間百分比： 10% 工作 任務(wù) 參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭議 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門與公司外部單位（個人）的關(guān)系管理 工作時間百分比： 10% 工作 任務(wù) 組織企業(yè)對外技術(shù)交流和生產(chǎn)管 理交流工作 協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個人）其他事務(wù) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述 ：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時間百分比： 5% 第 8 頁 共 75 頁 權(quán)力： 受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán) 協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營工作的權(quán)力 受總經(jīng)理委托，對公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán) 對生產(chǎn)技術(shù)部和研究發(fā)展部工作有指揮權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè) 務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究發(fā)展部經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和市場總監(jiān) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、科研院所、合作伙伴、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 生物工程、生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識、生產(chǎn)知識、 技術(shù)管理知識培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 4生產(chǎn)管理或者技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)， 2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識 通曉企業(yè)管理知識，具備質(zhì)量管理、 生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面的知識 技能技巧 具有較強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、 匯報材料、工作總結(jié)、公司文件、新工藝研發(fā)報告、標(biāo)準(zhǔn)和工藝技術(shù)文件 等 第 9 頁 共 75 頁 市場總監(jiān) 職務(wù)說明書 崗位名稱 市場總監(jiān) 崗位編號 G301 所在部門 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 職 系 直接下級 市場營銷部 經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好?？贫嗌锟萍脊煞莸墓芾砉ぷ鳎?全面領(lǐng)導(dǎo)公司的營銷工作，拓展市場份額，提升品牌的價值，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織制訂公司 及品牌營銷戰(zhàn)略、年度營