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2025-05-18 13:16本頁(yè)面
【正文】 協(xié)調(diào)良好；高效；靈活 ? 組織設(shè)計(jì)的原則 – 目標(biāo)任務(wù)；分工協(xié)作；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理；統(tǒng)一指揮；責(zé)權(quán)相等；精干；有效管理幅度 助師 P135 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 16 常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)的類型 ? 直線制 – 集權(quán)式；不設(shè)專門(mén)的職能部門(mén)；優(yōu)缺點(diǎn)；適用范圍 ? 直線職能制 – 以直線制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)；特點(diǎn)有 2；集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合；適用范圍廣泛；存在的問(wèn)題有 2 ? 事業(yè)部制 （又稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)） – 由直線職能制演變而成；遵循的總原則；事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面有較大的自主權(quán)；優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)；適用范圍 ? 矩陣制 – 為完成臨時(shí)任務(wù)；最大特點(diǎn) — 雙道命令 ；優(yōu)缺點(diǎn) ? 職能制 ? 子公司和分公司 – 子公司是獨(dú)立的法人；分公司不是獨(dú)立的法人 師級(jí) P1 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 17 影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素 ? 信息溝通 (有六項(xiàng)具體要求 ) ? 技術(shù)特點(diǎn) (包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性 ) ? 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (P11) – 增大數(shù)量 :簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu) 。供求預(yù)測(cè) 。財(cái)務(wù)約束 ? 需求預(yù)測(cè)的方法 – 集體預(yù)測(cè) (也稱德?tīng)柗品?) – 回歸分析 (最簡(jiǎn)單的方法是趨勢(shì)回歸 ) – 勞動(dòng)定額 (N=W/q(1+R)) – 換算比例 – 計(jì)算模擬 任務(wù)總量 定額標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)率變動(dòng) 系數(shù) 師級(jí) P30 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 7 企業(yè)人員供給分析 :內(nèi)部 ? HR需求的滿足 ,應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部 HR供給 ? 確定內(nèi)部供給量需考慮的因素 – 自然減員 (退休、傷殘、死亡；辭職、辭退等 ) – 內(nèi)部流動(dòng)（晉升、降職、平調(diào)） ? 常用預(yù)測(cè)方法 – HR信息庫(kù)法 – 管理人員接替圖表法 – 馬爾可夫模型法 師級(jí) P28 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 8 企業(yè)人員供給分析 :外部 ? 影響企業(yè)外部人力資源供給的主要因素 – 人口政策及人口現(xiàn)狀 – 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度 – 社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好 ? 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道 – 易預(yù)測(cè) :大中專應(yīng)屆畢業(yè)生 ,復(fù)員專業(yè)軍人 ,技校畢業(yè)生 – 難預(yù)測(cè) :失業(yè)人員 ,流動(dòng)人員 師級(jí) P30 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 9 企業(yè)人員供需平衡分析 ? 供求完全平衡極少見(jiàn) ,甚至于不可能 ? 供不應(yīng)求的對(duì)策 ? 供大于求的對(duì)策 ? 不平衡最大可能是結(jié)構(gòu)不平衡 師級(jí) P33 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 10 企業(yè)人員計(jì)劃的制定 ? 人力資源規(guī)劃的步驟 – 收集整理信息 。提高產(chǎn)品或勞務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的需求 。人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 1 講師介紹 劉俊 ?廣東商學(xué)院人力資源管理系主任 副教授 ?國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員 ?廣東省企業(yè)人力資源管理職業(yè)技能鑒定專家組組長(zhǎng) 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 2 授課內(nèi)容的脈絡(luò) 1 2 3 假設(shè)前提 如何設(shè)計(jì) 支持保障 經(jīng)費(fèi)支持 人員需求 人員供給 制度保障 機(jī)構(gòu)設(shè)置有效 崗位職責(zé)明確 師級(jí)側(cè)重 助師側(cè)重 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 3 人力資源規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容 ? 人力資源規(guī)劃 – 廣義 :各類 HRP的總稱 ,如總體規(guī)劃 ,各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃(業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化 ) – 狹義 :人員需求補(bǔ)充規(guī)劃 – 按規(guī)劃期分類 :長(zhǎng) (5年上 ),短 (1年內(nèi) ),中 ? 與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系 – 服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 – 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用 ? 人力資源規(guī)劃是人力資源管理活動(dòng)的紐帶 ? 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 – 發(fā)展戰(zhàn)略、 組織人事 、制度建設(shè)、 員工開(kāi)發(fā) 助師 P143 師級(jí) P17 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 4 人力資源規(guī)劃流程圖
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