人才評價機制ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 05:48本頁面
【正文】 制度的公司治理結(jié)構(gòu) ， 企業(yè)經(jīng)營管理人才評價指標體系共分為三個層次 。 因此 ， 企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可 。 12 13 三、企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在 市場和出資人認可 企業(yè)的生存與發(fā)展 ， 是市場競爭和優(yōu)勝劣汰的結(jié)果 。 11 樹立和落實正確的政績觀 ， 就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部在政績觀和政績行為上區(qū)分 “ 正確 ” 與“ 錯誤 ” 的性質(zhì) ， 并沿著正確的方向去工作；就是在吸取國際國內(nèi)發(fā)展經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上 ， 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求去作為 ， 去創(chuàng)造業(yè)績 。 其次 ， 是由中國共產(chǎn)黨和人民政府的政治立場決定的 。 8 胡錦濤總書記與鄧建軍親切握手 xin050402 9 10 二、黨政人才的評價重在群眾認可 《 中共中央 、 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定 》 提出 “ 黨政
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