“最低工資”十大典型案例解析-文庫吧資料
2025-05-17 22:33本頁面
【正文】 工資”。 1 v39。其次，對于合理確定的基本計件單價，談某應按時保質保量完成工作。原國家勞動部規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資不得低于最低工資標準。 實行計件工資制的用人單位，必須在科學合理的勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。勞動者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認為是正常工作。 r ~+ T。單位認為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標準的限制，單位系根據合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 某月，談某因患病初愈，僅完成定額70％，單位遂據此發(fā)放其當月工資800元，雙方發(fā)生勞動爭議。 S$ R: Q6 Iamp。 D$ H5 H1 k j$ K0 A6 P2 l* M5 y1 N/ Y解析六：計件制職工未完成定額可否享受最低工資 + O4 }4 J。 2 bamp。用人單位未安排勞動者工作的，是否也應支付不低于最低工資標準的工資，各地規(guī)定不一。超過一個周期后，用人單位可和勞動者重新達成工資的協議，按新協議的標準執(zhí)行。1 ~) P1 q. C7 B。 只要廣州這家旅行社的全職導游在法定工作時間內履行了正常的勞動義務，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負工資”。旅行社可對導游實行浮動工資，但不應把經營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。 r。 [amp。, D: R+ C$ X39。但有人說，這就是目前國內旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或無底薪都是雙方事先約定的，導游怎能出爾反爾？至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購物回扣和加點的收入。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或干脆無底薪。 c G l39。y* H解析五：拿“提成工資”可否享受最低工資 ! S, m: n t。9 N/ \3 v7 F( Y% f7 B* A N, b所以，年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。 l, R2 Aamp。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼這三類，其它補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。 {7 `4 _9 h. V[說法]獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資，是經常發(fā)生爭議的問題。S% L+ w8 i/ Y) uamp。請問小薛的工資是否達到最低工資標準？ Q* X/ c) _0 x1 \[案例]小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼 100元、通訊費補貼100元、獎金300元，應發(fā)工資共為1880元。c39。/ G: ^+ B C2 N2 d1 y7 d) T* s( j* w8 K4 s4 Y解析四：最低工資是否包括獎金、津貼和補貼 T/ v8 M. i L K/ y: I[提醒]非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 o。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（），最低小時工資（日工資除以8小時）。但這并不意味他的加班費基數不應提高。這次調整的小時最低工資標準只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出應以9元為加班費基數，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。原來，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。 Q. u% oamp。 6 f/ l r) R+ a5 z$ }2 ` \6 z/ D4 6 P2 解析三：調整最低工資對加班費有無影響 * n4 q4 m7 a5 \% W R6 H+ A$ damp。 Y, Y% q3 k5 z9 ~! d7 a。$ Hamp?！渡?
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