文案策劃、設計、程序績效考核方案-文庫吧資料
2025-05-16 06:25本頁面
【正文】 總結1. 每周工作計劃、工作總結的按時提交，工作條理分明、思路清析；2. 能在計劃或總結中提出改進意見、建議，正確有效并可執(zhí)行；5工作態(tài)度1. 沒有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請假；2. 不浪費時間，工作時間內不做與工作無關的事情；3. 不必一一指示監(jiān)督，也能明快、迅速的執(zhí)行工作；5團隊協(xié)作1. 在工作過程及時的進行組內協(xié)調溝通，能自己處理好溝通問題；2. 能和其它部門或下屬醫(yī)院同事進行有效的溝通，并且及時反饋溝通結果；5學習能力考核崗位相關1. 主動學習本崗位相關技能，并能及時反饋學習成果；2. 熱衷收集吸收所擔當職位的相關知識并及時分享給同事，能運用所學新知識，提出新構思，能對于醫(yī)院的發(fā)展及提高效率做出貢獻；6其它方面1. 能積極參加單位的業(yè)務培訓 和 獨立學習工作所需的知識；2. 能積極了解公司各個崗位職能，并學習崗位所需專業(yè)知識；4工作業(yè)績考核項目業(yè)績1. 負責運營微信每月粉絲增加數量（完成規(guī)定月增長粉絲數得滿分，未完成按完成百分比乘以本考核項目總分）；2. 運營的微信、空間、微博到診1位加1分（最高加5分）；20工作飽和度1. 是否完成本月工作任務（以每周工作計劃總結為數據）；2. 未完成本月工作計劃，（最高減3分，如月未完成工作計劃超出6次，本項目得分不得高于15分）；3. 是否每周有發(fā)布微信公眾號文章、是否每天有更新運營空間文章；4. 是否主動跟進運營新媒體平臺轉化問題，并將提升計劃寫入周工作計劃；備注：如有臨時增加的額外任務導致原工作計劃內的事項無法完成的，已完成的額外任務量可作為彌補30工作質量1. 上線專題或文章沒有鏈接、文字、排版、圖片等錯誤（出現(xiàn)一次扣1分）102. 文章配圖標準（不變形、大小合理）、文章內容不跑題、文章語句通順103. 本月與上月微信總粉絲量是否有提升（提升幅度）；5加減分加分部門通報獎勵1次加1分，公司通報獎勵1次加2分（最高加5分）減分部門通報批評1次扣1分，公司通報批評1次扣2分（最高減5分）總分：考核人簽名：時間：主管簽名：時間：等級評定：1. 95分以上（含） 優(yōu)秀；2. 85分（含）95分（不包含） 良好；3. 75分（含）85分（不包含） 中等；4. 60分（含）75分（不包含） 及格；5. 60分以下 不及格；績效工資核算：當月績效考核成績?yōu)锳,可獲得全額績效工資；當月績效考核成績?yōu)锽CDE，根據績效考核的得分核算，計算公式為：實際所得績效工資=考核得分 除以100 再乘以 約定績效工資（備注：按基本工資浮動考核績效，按另外一種計算方式）總監(jiān)意見： 總監(jiān)簽名：
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