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部門經(jīng)理和班組長的人力資源管理-文庫吧資料

2025-06-06 09:42本頁面
  

【正文】 (4)文化理念 (5)崗位描述 (6)社會性員工職業(yè)生涯規(guī)劃 三、在人力資源方面對部門經(jīng)理提出的基本能力要求: 對加班、人工費的控制與貢獻能力 對人員留住與合理流動的貢獻能力 對員工積極性的挖掘 和激勵能力 對員工創(chuàng)造性激發(fā)和運用的能力 培訓(xùn)、培養(yǎng)和提升下屬素質(zhì)的能力 促進自己和下屬共同實現(xiàn)社會價值的能力 四、對部門經(jīng)理提出創(chuàng)新性的要求: 要掌握創(chuàng)新的基本方法和原則; 管理人員應(yīng)該樹立和
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