員工激勵學(xué)員版ppt課件-文庫吧資料
2025-05-12 18:15本頁面
【正文】 獎懲激勵 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 獎懲激勵的理論基石 8 人的行為受到正強化趨向于重復(fù)發(fā)生，受到負(fù)強化會趨向于減少發(fā)生 8 反饋是強化的一種重要形式，應(yīng)該讓人們通過某種形式或途徑及時了解 自己行為的結(jié)果 8 為了使某種行為得到加強，獎賞應(yīng)在行為發(fā)生以后盡快提供，延緩獎賞 會降低強化的作用 8 對所有希望發(fā)生的作為應(yīng)該明確規(guī)定和表達(dá)。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 員工非常 不滿的因素 工 資 個人生活 職務(wù)保障 下級之間的關(guān)系 上級之間的關(guān)系 公司政策和制度 技術(shù)監(jiān)督 同級之間的關(guān)系 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 員工感到 十分滿意的 因素 成 就 賞 識 責(zé) 任 發(fā)展前景 工作本身 提 升 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 個體不僅注重自己的絕對報酬的數(shù)量 ， 更重視自己的投入與所得與其他人的投入和所得相比較的結(jié)果 。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 保健因素是指和工作或環(huán)境相關(guān)因素。員工激勵培訓(xùn)教材 主講老師：劉 輝 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 人為什么工作？ 人在什么情況下才努力工作？ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 某廠為解決一技術(shù)難題，貼出了一張海報，規(guī)定 “ 誰解決了該難題，就提拔他為工程師 ” ，現(xiàn)有三人：工程師、技術(shù)員、工人。 問： 三人中誰的積極性最大？ 什么情況下三人的積極性都不大？ 海報應(yīng)該如何寫，才能使三人的積極 性都很高？ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 激勵概論 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 激勵的特點 曉之以理 動之以情 導(dǎo)之以行 持之以恒 New Sun M
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