【正文】 30+205815247。另外20元作為浮動資金，給予擔(dān)任大班額的班主任教師津貼。（2）標(biāo)準(zhǔn)：按50元/人月（一年按10個月計發(fā)）。（三）考核細(xì)則教學(xué)一線教師的考核辦法 班主任崗位津貼。四、具體考核實施方案（一）資金組成縣人事局、財政局、教育局根據(jù)我小學(xué)在編在崗教師總數(shù)劃撥的績效工資總量的30%，作為獎勵性績效工資發(fā)放資金。三、考核對象、時間考核對象：本校全體在編在崗已聘的正式教職工。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。實行動態(tài)管理原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向邊遠(yuǎn)山區(qū)教師、班主任及在一線作出突出成績的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核教師德、能、勤、績、廉，重點考核工作業(yè)績。二、基本原則堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學(xué) 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號）和《陽山縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案。十、本《方案》上報區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公式期限不少于3個工作日。 王家敏 長：陳堂忠副組長：葉永種成八、（3）（2） 尊重學(xué)員，不要諷刺、挖苦學(xué)員。（2）（1） 積極工作，完成工作任務(wù)。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。（1）沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。（4） 完成工作，過程清晰，資料齊全。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。工作不負(fù)責(zé)任扣2分（2）（1）完成工作任務(wù)（40分）社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。 無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分；（6） 學(xué)期病假5天以上，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分；（4） 學(xué)期事假4天，病假7天不扣分；（2）發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。 遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。隨意脫離崗位達(dá)10次，扣5分(2)按學(xué)期考核。七、（3）主動撰寫通訊報導(dǎo)，在社區(qū)教育報頭版3分、二版2分、三版1分。教育成果獎（1）教師積極撰寫社區(qū)教育論文，獲得市級一等獎、二等獎、三等獎和區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵400元、300元、200元和300元、200元、100元。創(chuàng)建項目獎學(xué)校創(chuàng)建通過驗收，按省級、市級、區(qū)級分別獎勵每人1000元、800元、600元。 業(yè)余班班主任津貼（考核小組考核）按每月100元進(jìn)行月考核，每年按實際工作月數(shù)計發(fā)。（注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項后的津貼總量）六、 教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分分植系數(shù)注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量247。（具體計分辦法附分）（2）計算公式為：（1） 獎勵性績效考核分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核。 凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 長期病假（2個月以上），基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數(shù)。 師德方面存在嚴(yán)重問題或因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。 對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定任務(wù)的教師，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。 基礎(chǔ)性績效考核（1）五、堅持實事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實效。鼓勵教師全身心投入到社區(qū)教育工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事社區(qū)教育的工作能力。把師德放在首位，注重教師履行職責(zé)和實際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。尊重學(xué)校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動性、創(chuàng)新性、實踐性和靈活性的特點。三、二、一、 本方案已獲校務(wù)會、職代會討論通過并組織全體教師進(jìn)行了學(xué)習(xí)，報教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行?？冃И剟畎磳W(xué)校教學(xué)科研獎勵制度和學(xué)校有關(guān)加班、值班、公務(wù)代課、崗位津貼等制度組織實施。 早自習(xí)津貼： 寒暑假值班20元/天，節(jié)日值班40元/天。月底由部門申報交校長審查。 加班津貼：不履行職責(zé)的視情況發(fā)放值日津貼。 年級樓層值日教師根據(jù)辦公室的統(tǒng)一安排每日完成本年級本樓層秩序維持、安全巡視等工作。不履行職責(zé)的視情況發(fā)放值日津貼。 學(xué)校值日老師每日應(yīng)完成學(xué)生進(jìn)校、晨讀、兩操、路隊、課間活動、靜校檢查巡視，勸阻外來人員入校，保障學(xué)生安全等工作，完成值日記錄。 學(xué)校所有調(diào)課、代課均由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排并審批。體育器材保管：20元/月 團(tuán)小組長：10元/月 教研大組長：30元/月工會組長：30元/月 區(qū)德育示范班班主任 40元/月校德育示范班班主任 20元/月副主任減半補(bǔ)貼從創(chuàng)建成功當(dāng)月開始計算，區(qū)級享受一學(xué)年，校級享受到下一次創(chuàng)建止衛(wèi)生主管：40元/月 信息主管：40元/月 后勤主任：80元/月教務(wù)主任：80元/月 職務(wù)津貼： 職務(wù)津貼、加班值班等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 校評后教師本人簽名輔導(dǎo)學(xué)生獲獎省6分、市5分、區(qū)4分、辦3分 (以上均為一等獎分?jǐn)?shù)，如二、三等獎則依次后移1分) 注: (本人親自輔導(dǎo) )流動紅旗：集體獲獎：流動紅旗： 輔導(dǎo)集體獲獎：省80分、市60分、區(qū)40分、辦20分、（以上均為一等獎分?jǐn)?shù)，如二、三等獎則依次往后移10分，校級競賽一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分) 評先評優(yōu)：(不含考核評優(yōu)) 省60分、市50分、區(qū)40分、辦30分、校20分。 (以上均為一等獎分?jǐn)?shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)(以上均為一等獎分?jǐn)?shù)，如二、三等獎則依次往后移10分)教育教學(xué)科研實績(教師本人)實驗課題：市50分、區(qū)40分。會議記錄：(優(yōu)10分、一般8分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：(優(yōu)10分、一般8分)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)達(dá)到學(xué)校要求、且記錄詳細(xì)、認(rèn)真，有自學(xué)