裝飾公司人資管理手冊-文庫吧資料
2024-11-09 22:21本頁面
【正文】 流程項目 執(zhí)行要求 責任人 檢驗標準 職位空缺的產(chǎn)生 各部門根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請（文本） 部門主管 無以正式途徑報 備人力者，不予受理；崗位空缺所造成的損失由部門主管負責 報送人力資源部審核 根據(jù)審批權限，對部門主管提出的需求進行審核（《崗位需求表》） 人力專員 提供信息不完整，不受理 人力資源部做招聘計劃及實施方案 7 天內作出招聘計劃及方案 人力專員 未在要求時間內完成， 罰款 20元 進入 甄選流程 東易日盛乾兆達裝飾 文件名稱：人力資源管理手冊 9 人員甄選流程： 流程項目 執(zhí)行要求 責任人 檢驗標準 前臺接待應聘人 （應聘人員登記） 應聘人員來公司應聘，前臺人員應及時給予《求職 申請表》及與應聘相關的應聘試題 前臺人員 應聘人員到司 10分鐘內無人接待，導致人才流失，處以罰款20 元 應聘人員填寫簡歷 表內信息完整、真實 求職者 信息不完整，無面試機會 提供信息不真實，辭退處理 檢查所填資料 提醒求職人員填寫完整無誤 人力專員 無提醒，罰款 20元 專業(yè)知識考試 試題檢閱 人力專員 無及時批閱，罰款 20 元 應聘面試 人力主管、部門主管聯(lián)合面試 擇優(yōu)錄取 人力主管 部門主管 無及時安排 人員或 時間面試 ，罰款 20 元 有關部門主管決定錄用 三天內作出錄用答復 人力主管 部門主管 無及時答復面試結果，罰款 20元 試用期考察 兩個月試用期考核（轉正考 核） 人力主管 部門主管 無考核或無結果，罰款 20元 正 式 錄 用 考核合格者正式錄用，并辦 理相關入職手續(xù) 人力專員 無及時辦理，罰款 20 元 東易日盛 東易日盛 本獎勵政策不適用于以下情況： 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 人力資源部的工作人員。 2） 員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報 表揚。人力資源部負責將結果通知推薦人。 二） 推薦方法 員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在東易日盛 到崗 入職 第一天，按員工入職 工作流程辦理有關手續(xù)。 試用期：所有新入司員工均有二 個月試用期。面談層次及步驟如下： 應聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 人資 部主管 人資部主管 用人部門主管 第二次面試 總經(jīng)理 總經(jīng)理 3)人員錄用審批權限 各部門員工錄用 須 經(jīng)總經(jīng) 理審批。 2)人 力資源部 對應聘資料進行收集、分類、 歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。 招聘步驟 1） 材料收集渠道： 、推薦 、獵頭公司的推薦 用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。乾兆達裝飾 文件名稱：人力資源管理手冊 6 一般不超過 8 周。 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到 “ 招聘申請表 ” 起，到擬來人員確認到崗的周期。 招聘費用 招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用。 5） 計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。填寫 《 招聘申請表 》 (附錄 1)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 2） 人 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的年 度招聘計劃。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。不因應聘者的性別、民族、 宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。其次再考慮面向社會公開招聘。 二、 招聘原則 一） 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。乾兆達裝飾 文件名稱：人力資源管理手冊
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