崗位設(shè)置實(shí)施方案新2-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 23:39本頁(yè)面
【正文】 5分。一個(gè)崗位有兩個(gè)以上競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)行競(jìng)聘上崗，具體實(shí)行量化打分制度，得分從高到底依次聘任到相應(yīng)等級(jí)，名額聘滿為止，若名額一個(gè)，兩同志得分一致則由職代會(huì)成員和崗位設(shè)置工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員無(wú)記名投票確定，聘任得票數(shù)多者。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規(guī)定的“入軌”和競(jìng)聘上崗工作程序組織實(shí)施。5．專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，以現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績(jī)情況為依據(jù)，分別對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條件進(jìn)行綜合考核。我院職工根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。首次崗位聘用按照“先入軌，再競(jìng)聘”的辦法進(jìn)行，即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級(jí)，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競(jìng)聘工作。（二）聘用原則及方法1．根據(jù)人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開(kāi)、公平、公正。（4）見(jiàn)習(xí)期未確定崗位等級(jí)2人。(3)初級(jí)崗位42個(gè)。(2)中級(jí)崗位18個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位(1)高級(jí)崗位5個(gè)。（一）擬聘崗位類別、等級(jí)及數(shù)量根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和本單位現(xiàn)有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)（不含“雙肩挑”崗位1個(gè)），專業(yè)技術(shù)崗位67個(gè)，工勤崗位6個(gè)。(3)普通工人①具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；近兩年考核稱職以上，身體健康；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。（9）初級(jí)十二級(jí)崗位①取得初級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；②有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；工勤技能崗位(1)三級(jí)高級(jí)工①取得高級(jí)技術(shù)工人職稱任職資格；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③在下一等級(jí)崗位工作滿五年。(7)中級(jí)十級(jí)崗位①中專及以上學(xué)歷。(6)中級(jí)九級(jí)崗位①中專及以上學(xué)歷。(5)中級(jí)八級(jí)崗位①中專及以上學(xué)歷。(4)副高七級(jí)崗位①大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。(3)副高六級(jí)崗位①大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。須分別在下一級(jí)崗位上任職滿三年以上；③有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；(2)副高五級(jí)崗位①大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。專業(yè)技術(shù)
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