崗位設(shè)置實(shí)施方案單位樣本-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 23:24本頁(yè)面
【正文】 及人員聘用情況認(rèn)定表》共同作為事業(yè)單位人員聘用及兌現(xiàn)工資等待遇的依據(jù)。請(qǐng)按“雙肩挑”、“雙身份”、“政工專(zhuān)業(yè)”和純管理崗位人員的先后順序分別填報(bào)，各類(lèi)人員兼任（或保留）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，按從高到低的順序填寫(xiě)?？h市區(qū)所屬事業(yè)單位需報(bào)上級(jí)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)。比例①：占崗位總量的比例；比例②：占管理崗位的比例；比例③：占專(zhuān)技崗位的比例；比例④：為正高、副高、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部等級(jí)之間的比例；比例⑤：占工勤技能崗位的比例。未經(jīng)組織或人社部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)入的人員，如單位要求列入崗位設(shè)置實(shí)施范圍，須向組織或人社部門(mén)寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。填寫(xiě)順序：先填參加2006年工改的人員,后填2006年工改后進(jìn)入的人員。此表一式3份，單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各留存1份。現(xiàn)有人員=管理人員+專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員+工勤技能人員。單位的主要工作職責(zé)，按編辦和主管部門(mén)明確的填寫(xiě)。具體分以下 X 個(gè)步驟實(shí)施：（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日…… （具體安排）（二）組織實(shí)施階段XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日……（具體安排）（三）檢查總結(jié)階段 XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日……（具體安排）八、實(shí)施要求……XX 年 XX 月 XX 日170 / 14表1岳陽(yáng)市事業(yè)單位基本情況表填表單位（蓋章）： 填表人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)日期： 年 月 日單位規(guī)格主管部門(mén)單位主體崗位經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)單位主要工作職責(zé)現(xiàn)有人員（=①+②+③）①參加2006年工改人員②2006年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員③2006年工改后自行招聘人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員說(shuō)明:單位規(guī)格按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)明確的填寫(xiě)，未明確的填寫(xiě)“未定”。） 六、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）崗位聘用基本程序 、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)； ；、條件進(jìn)行初審；， 并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；；； 。 四、崗位職責(zé)與任職條件（可單獨(dú)以崗位說(shuō)明書(shū)的形式附后）三類(lèi)崗位的基本條件按《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位 X 個(gè)，占單位崗位總量的 X%。 X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。 X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。 （2）副高級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X% （1）正高級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X 級(jí)職員 X 個(gè)，名稱(chēng)分別是 XXX、……；Y級(jí)職員
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