蘆溪二中階段性月考核評估方案-文庫吧資料
2025-05-09 02:12本頁面
【正文】 遲到、早退一次扣2元，有課遲到、早退一次扣5元，曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，學習假、喪假不扣，事假一天扣2元，每月事假不得超過3天（每超一天扣8元）。事務性工作量折課時：校長、書記滿負荷工作量暫按折課時12課時，副校長、關(guān)工委組長、工會主席計10課時，處室主任、團委書記計8課時，處室副主任計6課時，年級組長、處室干事計4課時，報賬員、出納員、采納員分別計6課時，教研組長計2課時，生化、物理實驗員計6課時，圖書管理員計6課時，醫(yī)務室、閱覽室計4課時，微機室、語音室、多媒體教室（課件制作室）、音樂室、體育器材室等計1課時，體育教師課間帶操課（包括眼保健操檢查）每月計2課時，學校鼓號隊訓練每月計2課時，打字員計6課時。工作量以課時為單位，事務性工作量折課時計算。蘆溪二中階段性月考核評估方案為了及時了解教師日常工作情況，掌握教師教學動態(tài)，調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，提高教師的工作效率，促進教學正?；⒁?guī)范化、優(yōu)質(zhì)化，特制訂并本評估方案。一、月考核金額設(shè)定為60元/人（由學校自籌資金60元），全部用于工作量，按110人計算，即60元110人=6600元。任課教師課時津貼：政治、語文、數(shù)學、英語、物理、化學、九年級歷史、考查科目計1元。計算辦法：月考核金額=周課時（、1元）4元（每月按
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