組織行為學(xué)appt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 01:35本頁(yè)面
【正文】 ： ? 我是對(duì)的 ? 我們失去了什么 ？ 進(jìn)行我們個(gè)體化的研究 ? 心理對(duì)人的影響 ? 研究對(duì)象及方法 （心理學(xué)就是研究通過(guò)各種方法改變對(duì)方行為的一門科學(xué)） ? 心理學(xué)的研究目的 （有一對(duì)聽(tīng)得進(jìn)話的耳朵，有一雙看得見(jiàn)周圍事物變化的眼睛。相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^(guò)于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。 對(duì) OB研究有貢獻(xiàn)的學(xué)科 ? 組織行為是一門應(yīng)用的行為科學(xué) ? 心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)、以及政治學(xué) ? 心理學(xué)的貢獻(xiàn)主要在個(gè)人或微觀層次的分析 ， 其余的一些學(xué)科則讓我們對(duì)于宏觀的概念有進(jìn)一步的了解 （ 宏觀的概念包括團(tuán)體運(yùn)作的程序和組織 ） 行為科學(xué)的內(nèi)涵 ? 心理學(xué)：學(xué)習(xí)、動(dòng)機(jī)、人格、訓(xùn)練、個(gè)人決策、領(lǐng)導(dǎo)效能、工作滿足、績(jī)效評(píng)估、態(tài)度測(cè)量、工作設(shè)計(jì)、工作壓力； ? 社會(huì)學(xué)：團(tuán)體動(dòng)力 、 規(guī)范 、 角色 、 溝通 、 地位 、權(quán)利 、 沖突；組織理論 、 科學(xué)組織 、 組織變革 、組織文化； ? 社會(huì)心理學(xué)：行為改變 、 態(tài)度改變 、 溝通 、 團(tuán)體決策 、 團(tuán)體互動(dòng)過(guò)程； ? 人類學(xué)：比較價(jià)值觀 、 比較態(tài)度 、 泛文化分析；組織文化 、 組織環(huán)境； ? 政治學(xué)：沖突 、 組織內(nèi)政治行為 、 權(quán)利； OB是行為科學(xué)的統(tǒng)整 ? 心理學(xué)＿個(gè)體； ? 社會(huì)學(xué) 、 社會(huì)心理學(xué) 、 人類學(xué)＿團(tuán)體；社會(huì)學(xué) 、社會(huì)心理學(xué) 、 人類學(xué) 、 政治學(xué)＿組織系統(tǒng)； ? 個(gè)體、團(tuán)體、組織系統(tǒng)－組織行為的研究； 我們希望從中學(xué)習(xí)的內(nèi)容 ? OB真正的目的是幫
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