組織行為學(xué)激勵(lì)ppt課件-文庫吧資料
2025-01-23 09:33本頁面
【正文】 前，你會怎樣給員工們發(fā)放福利？ 個(gè)體部分：激勵(lì)：過程激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 期望理論 個(gè)體部分：激勵(lì)：過程激勵(lì)理論 弗魯姆提出的理論： 激發(fā)力量＝效價(jià) 期望 激發(fā)力量： 指調(diào)動一個(gè)人的積極性、激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 ” 老板第二天上班，發(fā)現(xiàn)有兩只烤火雞，被摔在他辦公室的門口。 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 過程型激勵(lì)理論 ? 期望理論 ? 公平理論 個(gè)體部分：激勵(lì)：過程激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 案例：其實(shí)你不懂我的心 圣誕節(jié)前夕 ， 老板突然心血來潮 ， 于是交代總務(wù)部的小王 ， 替每一位公司同仁準(zhǔn)備一只烤火雞 ， 送到同仁的家中 ， 讓大家都能過一個(gè)愉快的萬圣節(jié) 。 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 source: Herzberg, Frederick. One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review, Jan2022, Vol. 81 Issue 1, p8796 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 Herzberg’s Two Factor Theory Dissatisfaction Satisfaction Traditional View Herzberg’s View Hygiene factors Dissatisfaction No Dissatisfaction Quality of Supervision Pay Company policies Physical working conditions Motivators No satisfaction Satisfaction Personal growth Responsibility Achievement 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 三種需要理論的比較 自我實(shí)現(xiàn)需要 自尊需要 社會需要 安全需要 生理需要 成長需要 關(guān)系需要 存在需要 激勵(lì)因素 保健因素 馬斯洛需要層次 愛爾德弗 ERG 雙因素論 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 后天需要理論 麥克萊蘭德（ MaCclelland）的需要理論關(guān)注三種需要： 成就需要： 期望完成難度較大的任務(wù)，獲得高水平的成功，掌握復(fù)雜的能力并超過其他人． 合群需要： 期望建立親密的人際關(guān)系，避免沖突并建立親切的友誼． 權(quán)力需要： 期望影響或控制其他人，對他人負(fù)責(zé)并對他人擁有權(quán)威． 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 認(rèn)知評價(jià)理論 ? 激勵(lì)因素可以分為內(nèi)在激勵(lì)因素，如成就感、責(zé)任、勝任工作所產(chǎn)生的愉快等，和外在激勵(lì)因素，如薪水、晉升、良好的工作環(huán)境等。 保健因素： 與對工作的不滿意存在與否有關(guān)，如：工作條件、報(bào)酬、公司政策、人際關(guān)系等。 滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿。 個(gè)體部分：激勵(lì)與實(shí)踐 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 馬斯洛需要層次理論 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 生理需要 安全需要 社會需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 需要層次理論與人力資源管理 自我實(shí)現(xiàn) 尊重需要 社會需要 安全需要 生理需要 20%控制企業(yè) 80%發(fā)展的優(yōu)異者 80%控制企業(yè)20%發(fā)展的普通員工 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 ERG理論 愛爾德弗提出人們有三種核心需要： ?生存需要（ Existence） —— 關(guān)系到有機(jī)體生存的基本需求，如報(bào)酬、福利、安全條件等 ?關(guān)系需要（ Relatedness） —— 指人與人之間建立友誼、信任、尊重和建立良好人際關(guān)系 ?成長的需要（ Growth） —— 指個(gè)人自我發(fā)展與自我完善的需要 個(gè)體部分：激勵(lì)：內(nèi)容激勵(lì)理論 中山大學(xué)管理學(xué)院 王永麗 生存、關(guān)系、成長三種需要的內(nèi)在聯(lián)系圖 需要受挫 G需要受挫 R需要受挫 E需要受挫 愿望加強(qiáng) 著重 G需要
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