某民政局廉政風險防控機制建設(shè)實施方案-文庫吧資料
2025-05-08 02:23本頁面
【正文】 建立廉政風險教育機制。—————————————————————————————奉化市民政局辦公室 2011年6月16日印發(fā)—————————————————————————————10 / 10附件1：奉化市民政局2011年廉政風險防控機制建設(shè)工作推進計劃表時 間工作內(nèi)容工作任務(wù)工作要求6月底前動員部署：全面排查單位、科室（直屬單位）及個人崗位（領(lǐng)導崗位、中層崗位和一般崗位）的廉政風險制訂實施方；召開動員會；梳理各崗位指責；列出權(quán)力清單；查找和填寫廉政風險登記表；匯總建立信息庫。附件：奉化市民政局廉政風險防控機制建設(shè)工作進度安排表；奉化市民政局個人崗位廉政風險登記表；奉化市民政局內(nèi)設(shè)機構(gòu)廉政風險登記表；奉化市民政局廉政風險登記表。對本科室（單位）及本崗位排查出的廉政風險點，要堅持一點一議的原則，實事求是、分類處理。局領(lǐng)導班子及成員要按照分工抓好分管范圍內(nèi)的推進廉政風險防控機制建設(shè)工作，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施。要在全面排查的基礎(chǔ)上，結(jié)合“三重一大”保廉工作要求和民政部門職能，緊緊圍繞重大決策權(quán)、行政審批權(quán)、干部人事權(quán)、財務(wù)管理權(quán)、綜合事務(wù)權(quán)等核心權(quán)力的重點崗位、重點人員開展排查防控。局機關(guān)各科室、各直屬單位要深入查找本科室（單位）現(xiàn)存問題和潛在問題，對內(nèi)部現(xiàn)有權(quán)力運行流程中存在的廉政風險進行全面梳理排查，為建立防控機制奠定堅實基礎(chǔ)。五、工作要求。發(fā)揮廉政風險信息庫作用，結(jié)合信訪舉報、干部考察、行風評議等途徑，加強對廉政風險信息的分析、預測。根據(jù)風險級別，明確防控責任。對脫離實際、針對性弱、操作性不強、難以落實的防控措施，要責成責任主體及時進行修訂完善。第三階段：驗收評估，建立機制（12月底前）。根據(jù)廉政風險排查、確認和風險等級評估的結(jié)果，建立全局廉政風險信息庫，并及時收集、整理、更新和錄入風險信息。將局黨委審議通過的全局各類廉政風險點、采取的防控措施和各部門職權(quán)運行流程圖匯編成冊并印發(fā)給
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