人力資源公司服務(wù)介紹方案書-文庫吧資料
2025-05-06 06:39本頁面
【正文】 部門，具有政府公信作為保障和財政補貼的優(yōu)勢，風(fēng)險為零；3. 社保部門下發(fā)“工傷認定書”后企業(yè)和員工便可高枕無憂，解除心理負擔(dān)。特別是從事高危行業(yè)的企業(yè)，工傷是否能得到妥善解決是一件大事。工傷保險是企業(yè)的一件大事經(jīng)濟發(fā)展不均衡，企業(yè)承擔(dān)五項社會保險費成本高，部分工作崗位勞動者流動率高，社會保險制度的不完善等原因，導(dǎo)致很多企業(yè)想方設(shè)法逃避社會保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。工傷保險的認定，勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。財務(wù)收益大慶地區(qū)五險明細表現(xiàn)大慶市五險繳費基數(shù)及企業(yè)與員工承擔(dān)金額：五項社會保險險種月繳納基數(shù)（元）繳納比例月度繳納額（元）月社保繳費合計（元）企業(yè)個人企業(yè)個人養(yǎng)老保險20%8%醫(yī)療保險8%+6元（大病醫(yī)療）2%+6失業(yè)保險2%1%工傷保險 %（根據(jù)企業(yè)危險）生育保險%合 計☆ 每年社保部門都會根據(jù)社平工資上調(diào)繳費基數(shù)，根據(jù)實時數(shù)據(jù)為準關(guān)于工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。3. 勞務(wù)派遣員工不存在無固定期限勞動合同的限制，合同到期如不續(xù)簽只需要退回給我們，也無需支付工資補償金、一切與員工之間的各種糾紛我們負責(zé)解釋。社保、地稅等部門審查時需要補交甚至罰款；若通過勞動仲裁對企業(yè)更加被動、后果更加無法估計。 易德優(yōu)勢：解決企業(yè)因為勞動、社保、地稅等政策及辦理流程不熟而面對的多種麻煩及不必要的諸多費用支出等。 、年報等。五險一金服務(wù)1. 企業(yè)勞動建戶 、五險開戶。易德優(yōu)勢二：公司擁有自己的專業(yè)招聘網(wǎng)站和大規(guī)模的招聘會場，承辦多場綜合、專場（含校園招聘）、公益招聘等多種形式大規(guī)模招聘會，同時，易德?lián)碛斜臼袠I(yè)內(nèi)頂級的人才庫，人才素質(zhì)高、儲備量大，最大程度上滿足招聘企業(yè)的用人需求。工作分析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬分級和定薪績效考評績效方案制定新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組織效率和管理效率。制度體系建設(shè)組織架構(gòu)搭建崗位說明書編寫招聘與配置人力需求診斷企業(yè)招聘會員（網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦）委托招聘、委托面試、委托測評等服務(wù)項目離職率分析報告制定招聘計劃管控招聘成本培訓(xùn)與開發(fā)各類公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)分析，制定適合企業(yè)的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。易德優(yōu)勢：規(guī)避勞動糾紛、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、不受無固定期限合同限制、企業(yè)自由控制用工成本、勞務(wù)派遣員工不占用企業(yè)用人編制、工資不計入企業(yè)工資總額、派遣員工不在勞動統(tǒng)計、年檢范圍等。 試用派遣：員工在入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣的形式試用，合理規(guī)避《勞動法》 及社會保險法對企業(yè)帶來的各項壓力。例如：現(xiàn)在在大
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