企業(yè)人力資源規(guī)劃方案模板-文庫(kù)吧資料
2024-11-07 09:46本頁(yè)面
【正文】 般在 24 月、 1112 月舉行校園招聘洽談會(huì)。 外部招聘的渠道主要有校園招聘和社會(huì)招聘。 內(nèi)部招聘的主要方式有以下三種： A)人才儲(chǔ)備庫(kù)； B)發(fā)布職位公吿； C)內(nèi)部晉升。 １、 招聘的方式 (1) 采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員，優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行 選拔和培養(yǎng)。 五、 人員需求計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求與各部門提交的人力資源需求，制訂出未來五年內(nèi)人員需求計(jì)劃如下表所示： 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 各職位人數(shù) 高層領(lǐng)導(dǎo) 部門經(jīng)理 部門主管 員工 各中心/部門人數(shù) 營(yíng)銷中心 生產(chǎn)中心 人力資源部 財(cái)務(wù)中心 六、 如何獲取人才 在確定如何獲取人才之前，先要明確企業(yè)需要什么樣的人才。 ４、 薪酬福利支出占營(yíng)業(yè)收入的比例圖 2020 年度，薪酬福利支出占營(yíng)業(yè)收入比例為 %； 2020 年度，薪酬福利支出占營(yíng)業(yè)收入比例為 %。 ２、 人員素質(zhì)構(gòu)成圖 高中及以下 大專 本科 碩士及以上 人數(shù) 從比例上看，高學(xué)歷的人才比例不高，因此，需要大力引進(jìn)本科
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