企業(yè)人力資源規(guī)劃方案模板(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-12-12 09:46:06 本頁(yè)面
【正文】 談會(huì)。 社會(huì)招聘的渠道：有選擇性地參加人才招聘會(huì)、在報(bào)紙上發(fā)布廣告招聘信息、網(wǎng)站招聘。 七、 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) １、 人員 培訓(xùn) (1)人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃并結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理地針對(duì)各部門(mén)、各崗位人員制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。 (2)培訓(xùn)的方式 A)崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要是針對(duì)儲(chǔ)備人才的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其各部門(mén)的職能等。方式以授課形式為主，實(shí)地考察為輔。 B）在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)適用對(duì)象是企業(yè)所有人員，主要是提升員工的工作技能。 C）脫崗培訓(xùn)。脫崗培訓(xùn)主要是針對(duì)企業(yè)的中高層管理人員、核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其方式包括到高校進(jìn)修、外出學(xué)習(xí)考察、參加各種培訓(xùn) /會(huì)議 /論壇 等。 (3)企業(yè)鼓勵(lì)員工在不影響工作的情況下利用業(yè)余時(shí)間，展開(kāi)各種形式的學(xué)習(xí)。 (4)員工需要外出培訓(xùn)的，需事先填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部備案，涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，員工還需與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 (5)所有接受培訓(xùn)的人員，都須接受培訓(xùn)的考核，考核的方式以筆試、口試為主，技術(shù)人員以現(xiàn)場(chǎng)操作為主。考核不合格者，企業(yè)再次對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，若第二次考核仍為不合格者，企業(yè)將予以 調(diào)崗或 辭退。 ２、 人力資源開(kāi)發(fā) 人力資源是企業(yè)巨大的財(cái)富，為了有效地利用這
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