【正文】 建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算 16 每年發(fā)給其 1個月工資。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退 者。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百一十條 合同期員工未 經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第一百零八條 試用人員在試用期員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工有辭職的自由。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā) 100%的日工資。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，假期產(chǎn)育假： 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加 30天； 1周歲，每工作日享有哺乳假 1小時。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 14 第九十五條 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第九十二條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第八十八條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、會計負責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； ，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十四條 勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方 準(zhǔn)實施。 第二節(jié) 編制及定編 第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍公司對員工實行合同化管理。 第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第七十四條 會計憑證必須會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第七節(jié) 會計憑證和檔案保管 第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門 報送一次庫存報表。 第五節(jié) 稅收及利潤分配 第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。提取后應(yīng)專款專用，不得私分、貪污。 第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。 第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。嚴禁各單位私設(shè)小錢柜。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超 過 3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。由報批部門負責(zé)人審核簽字確認。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 9 第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 （減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 ，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。 第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 固定資產(chǎn)以不 計留殘值提取折舊。 第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限公司以單價 2020元以上、使用年限 1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5大類： ； ； （如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）； ；