【導(dǎo)讀】螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆蒆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節(jié)薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒞蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆蒆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節(jié)薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒞蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆蒆螆蒞螞襖螅肄蒅螀螄膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄蚃袀芅蒀蠆衿肅節(jié)薅袈膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁羅膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薃螂羃膈蒞蚈芁蟻薄羈莃蒄袂羀肅芇螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肇聿芃裊肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肅薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈膁莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莆蒆螆蒞螞襖螅肄

　　

【正文】 理。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3次按曠工 1天處理。 第一百六十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1個(gè)月經(jīng)上 2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡， 以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%， 5年工齡發(fā) 100%； 2 個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； 6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5年的發(fā) 50%， 21 工齡 5年以上的發(fā) 80%。 第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 22 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展 和利益，制定本制度。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 23 第九章 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百七十三條 經(jīng)常 對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行 “先培訓(xùn)，后上崗 ”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第一百七十五條 落實(shí)防火措施： 、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損； 、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 第一百七十七條 落實(shí)防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門(mén)衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成 24 事故的，一律追究責(zé) 任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 第十章 晉升制度 25 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿 1年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營(yíng)管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 26 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第一百八十七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百九十一條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的 員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本 人自薦或單位提名； ； 。 27 第三節(jié) 處罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為 ，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5 萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。 28