【正文】 28。 第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 員工有上述行為 ，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本 人自薦或單位提名； ； 。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 26 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿(mǎn) 1年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營(yíng)管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第十章 晉升制度 25 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 第一百七十五條 落實(shí)防火措施： 、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損； 、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 第一百七十七條 落實(shí)防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門(mén)衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行 “先培訓(xùn)，后上崗 ”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 22 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展 和利益，制定本制度。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1個(gè)月經(jīng)上 2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡， 以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%， 5年工齡發(fā) 100%； 2 個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； 6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn) 5年的發(fā) 50%， 21 工齡 5年以上的發(fā) 80%。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3次按曠工 1天處理。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。員工因私事請(qǐng)假 3天以曠工 12天的每天扣發(fā) 2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6天至 10天的，扣發(fā) 1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11 天至 14天的，扣發(fā) 1個(gè)月的工資和 2個(gè)月的獎(jiǎng)金。 第一百六十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。 20 第七章 考勤制度 第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。 第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。 第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百五十三條 簽訂購(gòu)貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷(xiāo)；確需賒銷(xiāo)或代銷(xiāo)的，由總經(jīng)理審批。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專(zhuān)用章，不 得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是： ，注意寫(xiě)明供需雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司經(jīng)濟(jì)合同采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 第一百四十四條 公司各部門(mén)及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門(mén)的派車(chē)通知出車(chē)，否則按私事用車(chē)處理。 第一百三十九條 車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車(chē)隊(duì)安排可以派車(chē)。 第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第一百三十三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。 17 第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分 類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第一百二十五條 外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第五章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制，