公司企業(yè)人事管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-09-28 19:31本頁面
【正文】 探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 ，開始享有探親待遇。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。第五節(jié)假期及待遇 二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。 二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 二十二、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫雇用員工審批表和員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡
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