年度人力資源狀況分析報(bào)告文案-文庫吧資料
2025-05-03 12:43本頁面
【正文】 在，我們不妨認(rèn)清事實(shí)，對關(guān)鍵崗位給予人才梯隊(duì)建設(shè)，人員配置給予一定幅度的機(jī)動(dòng)名額設(shè)置，從招聘開始就發(fā)揮前瞻性，保證人才不斷檔、工作不脫節(jié)。2）提前儲(chǔ)備才能失之不慌 盡管員工流失對企業(yè)來說不是利好消息，但員工流失不可避免?！熬欧质褂谩闭f的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。另外，缺少反饋環(huán)節(jié)，對今后開展培訓(xùn)工作缺乏借鑒意義。 缺乏人才市場觀、競爭觀 對于公司所需要的經(jīng)營、生產(chǎn)技術(shù)人員和項(xiàng)目管理人員在人事政策規(guī)劃、薪酬福利政策規(guī)劃方面未按人才市場競爭規(guī)律奉行傾斜性政策，致使公司在相關(guān)人才的獲取、保留方面缺乏競爭力。其余月份相對于較為穩(wěn)定。公司這樣的年齡結(jié)構(gòu)在市場開拓與發(fā)展進(jìn)程中，可以充分發(fā)揮出了年輕人的沖勁和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的穩(wěn)重，管理重點(diǎn)是“老帶青”，發(fā)揮各自特長注： 學(xué)歷在中專及以下的員工主要分布在制造、品管部(占70%)主要是公司原在編老員工 學(xué)歷低員工后期有通過在職繼續(xù)教育和函授形式獲取大專學(xué)歷 公司屬于技術(shù)類型企業(yè)，人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本比較高，本科以上學(xué)歷人員占公司總?cè)藬?shù)43%以上。35周歲以下的人員偏多，占公司總?cè)藬?shù)的82%，這層類的員工將成為未來中層梯隊(duì)人才的來源，他們的沖勁和創(chuàng)新將給公司帶來一股工作新風(fēng)氣，既有一定工作經(jīng)歷，同時(shí)渴望突破成
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