制造生產(chǎn)部計(jì)件薪資方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 05:38本頁(yè)面
【正文】 七．支持性文件表單1. 崗位技能系數(shù)表2. 出勤考勤記錄表3. 個(gè)人或產(chǎn)品系列小組生產(chǎn)計(jì)件 統(tǒng)計(jì)表4. 員工計(jì)件考核薪資表 , 成都龍泉驛區(qū)石靈機(jī)械塑料廠車間生產(chǎn)人員計(jì)件薪酬績(jī)效考核實(shí)施方案（草稿）一．薪酬績(jī)效考核目的：為更好地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高工作熱情,以達(dá)到提高工作效率,公司直接生產(chǎn)部門將實(shí)施計(jì)件績(jī)效薪酬考核制度,通過(guò)實(shí)施班組計(jì)件績(jī)效考核，體現(xiàn)多勞多得,，提升公司總體績(jī)效。30－1001000：根據(jù)生產(chǎn)人員的綜合表現(xiàn)及專業(yè)技能水平制定崗位技能系數(shù)，生產(chǎn)人員的專業(yè)技能系數(shù)將根據(jù)其專業(yè)技能能力的逐步提高，實(shí)行半年至一年調(diào)整一次（特殊情況除外）。三. 考核實(shí)施執(zhí)行具體時(shí)間： 2015年4月份在車間實(shí)施.四. 考核方式：以個(gè)人或產(chǎn)品系列為單位,實(shí)行計(jì)件, 績(jī)效考核與個(gè)人工資收入掛鉤五．考核細(xì)則：: 個(gè)人當(dāng)月月收入=個(gè)人計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡
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