【正文】 評審 時間 個人興趣愛好 工 做 經(jīng) 歷 起止時間 所在單位和部門 從事工作和職務(wù) 離職原因 家 庭 成 員 姓 名 關(guān)系 職業(yè) 所在單位（院校） 聯(lián)系電話 聲 明 1． 在 入職 表中個人所填部分內(nèi)容及所 提供證件均屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假之處，愿意接受立刻辭退的處理及任何處罰。 人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務(wù)部辦理社會保險的停交等事宜。如批準(zhǔn)按開除處理的，需發(fā)布正式文件公布，以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員 工。 離職的審批 公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng)，審核管理層員工的離職申請，對擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對待，必要時提交公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議討論，總經(jīng)理最終決定。 辭退的提出：根據(jù)本程序第三條第 3 項(xiàng)規(guī)定的辭退條件，對應(yīng)予辭退的員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見后，填寫《辭 (離 )職申請審批表》，并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理，副總經(jīng)理在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序。試用期 滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個月書面申請；試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。 離職：包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。部門主管負(fù)責(zé)簽寫辭退員工的意見，在《員工辭 (離 )職申請審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。） 公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因以便及時對公司提出相關(guān)意見、建議。 離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。 備案：調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。 審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后，辦公室辦理。 1由于其他過失各公司決定辭退者。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 1利用工作之便或業(yè)余時間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 打架斗毆，造成傷害者。 品行不端、行為不檢、屢誡不改者。 員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者，按有關(guān)勞動法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來的一切法律后果 第二節(jié) 違紀(jì)處理 公司對有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任： 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 22 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出后，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。 勞動合同的期限一般為 1 年 至 3 年，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動合同 公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動合同，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第 五 條 新招員工 入職后 簽寫《員工工資核定表》方 可通知培訓(xùn)試用。 第三條 公司人事招 聘流程先簽寫《員工求職登記表》 、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。辦公室和 個各 部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時，由辦公室組織對外招收。 總經(jīng)理報銷審批，出納將需要總經(jīng)理審批的報銷單據(jù)整理后，放置總經(jīng)理辦公桌上，等總經(jīng)理返回公司后閱批，必須提前電話告知。出納審核簽字、存檔。綜合部經(jīng)理兩人審核驗(yàn)證簽字。經(jīng)辦人按照財 務(wù)入賬要求，規(guī)正貼附報銷票、單據(jù)，并經(jīng)辦人欄目簽字。 規(guī)定 公司所有員工報銷報賬業(yè)務(wù)至返回公司三個工作日內(nèi)辦理，如無特殊情況逾期未及時辦理的，公司再不予以辦理，逾期有特殊情況延期辦理的，需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可方可執(zhí)行辦理。 員工出差享受電話補(bǔ)貼，不得以 任何借口不接聽與工作有關(guān)的電話，如有此現(xiàn)象發(fā)生且 20 分鐘內(nèi)未及時回復(fù)的，每次罰款 10 元。 ，依照上下接近天數(shù)計算。 出差人員電話費(fèi)補(bǔ)貼 西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補(bǔ)貼。 所有員工必須服從公司統(tǒng)一安排，借故推脫以種種借口拒不出 差的按公司《員工獎罰制度》相關(guān)條款處罰。 住宿費(fèi)按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行： 一類地區(qū)：各省會城市 每人 /每天 /100 元 二類地區(qū)：各市級城市 每人 /每天 /80 元 三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及城市 每人 /每天 /50 元 相關(guān)規(guī)定： 住宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行，超出自付。 差費(fèi)補(bǔ)貼辦法： 員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無生活費(fèi)補(bǔ)貼，所產(chǎn)生的交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。 工作服如未達(dá)到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費(fèi)補(bǔ)做 離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。 發(fā)現(xiàn)員工沒有按照要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 510 元，并責(zé)令其改正，部門部長對所屬員工穿工作服情況檢查、督導(dǎo)不到位而員工當(dāng)月累計三次以上沒穿工作服者，相關(guān)部長將負(fù)連帶責(zé)任，處于 1020 元罰款。參加公司統(tǒng)一組織的活動或上班期間必須著工作服。 15 工作服可以穿出廠外。 （ 2）因服裝式樣不同而致制作費(fèi)用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作服裝的制作要求 服裝顏色：以公司標(biāo)準(zhǔn)蘭（即蘭 100/紅 85）、標(biāo)準(zhǔn)黃（即黃100/紅 30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。 離職人員未滿六個月的須將領(lǐng)用工作服清洗干凈退回財務(wù)部，方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗的每套扣罰 20元清洗費(fèi)，若損壞的根據(jù)實(shí)際損壞程度扣罰 20— 50 元。6 月未滿月數(shù)。新員工領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領(lǐng)用一套。 工作服的制發(fā)對象必須是本公司正式員工。 第十五條 員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 第十四條 因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。 第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費(fèi)。 第十條 因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。 第九條 經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并支付工資。 工傷醫(yī)療過 程中治療非工傷疾病時，傷病費(fèi)用不能混合報銷。 第八條 員工因工受傷期間待遇 員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。 第七條 工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 第六條 建立工傷責(zé)任界定制度。 未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。 第四條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷： 因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的； 自殺或自殘的； 打架斗毆導(dǎo)致傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 國家法律規(guī)定的其他情形。 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 11 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的； 從事維護(hù)公司利益活動的； 因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害 的。 第二條 本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理 社會保險、商業(yè)保險人員）。對綜合素質(zhì)、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。 五、培訓(xùn)鍛 煉 根據(jù)公司發(fā)展需要，有計劃地對 員工 進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合 10 素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀 員工 到外部進(jìn)行鍛煉 和培養(yǎng) 。 四、休假 員工 每周可休班一天，每月休班 4 天。合格者，安排合適工作崗位，按崗位不同計發(fā)工資，并按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)社會保險；不合格者，予以辭退。 二、工資待遇及社會保險 員工 進(jìn)入公司后，試用期為三個月。 9 第二節(jié) 員工福利 一、學(xué)歷補(bǔ)助 大學(xué)生自進(jìn)入公司開始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理 及以上管理崗位者不再享受 學(xué)歷補(bǔ)助。 節(jié)假日 期間值班者 加班另行計算 。 各公司總經(jīng)理報酬標(biāo)準(zhǔn)按照總經(jīng)理考核辦法，報請董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職能部門負(fù)責(zé)人以上人員報酬標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)理 提報董事長批準(zhǔn)。原則上試用期 3 個月，有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，經(jīng)用人單位考察，試用期可縮短， 其工資標(biāo)準(zhǔn)超出級檔工資的人員，需經(jīng)辦公室審核報 經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行，總經(jīng)理級以上級別報董事長批準(zhǔn)。 三、初定工資級檔核定： 新進(jìn)員工：試用期 13 個月，試用期工資由所在部門具體確定。 公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會保險。 生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下年度起享受生日賀金 100元，生日賀卡一張。 產(chǎn)假： 辦理社會保險的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月，生育津貼為 300 元 /月。 有薪假： 帶薪年假， 假期之內(nèi)工資照發(fā)。 第九作風(fēng)一定要優(yōu)良，團(tuán)結(jié)和諧親如一家。 第七牢記客戶是第一，他是上帝也是恩人。 第五學(xué)習(xí)努力再努力， 我們的明天更加美麗！ 人才永遠(yuǎn)是企業(yè)根本。 第四安全處處要警惕， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊， 人身、財產(chǎn)不得出問題 。 第三質(zhì)量永遠(yuǎn)是主線， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊， 精益求精永遠(yuǎn)無止境。 第二遵守企業(yè)的規(guī)定， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊， 緊張有序努力去拼搏。 第一一切行為聽指揮， 遵守紀(jì)律人人要自覺， 步調(diào)一致任務(wù)能完成。 6 第五節(jié) 博 華 之 歌 博 華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊， 第十著裝一定要整潔， 十項(xiàng)行為個個要牢記。 九、講究衛(wèi)生，保障健康，創(chuàng)造文明整潔的企業(yè)環(huán)境 。 七、 著裝整齊，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人 。 五、 努力學(xué)習(xí)，積級進(jìn)取，不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力 。 三、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人 。 5 第四節(jié) 員工行為準(zhǔn)則 一、 忠誠企業(yè)，忠于職守，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密 。 八、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，使【世紀(jì)博華】成為陜西省知名品牌。 六、優(yōu)良的作風(fēng)，嚴(yán) 明的紀(jì)律，熱烈鎮(zhèn)定情緒，緊張有序的工作。 四、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，盡職盡責(zé)，有功表彰，有過追究。 二、一流的管理，一流的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，一流的效益。產(chǎn)品涉及石油化工、鐵路運(yùn)輸、冶金軋鋼、煤炭開采、電力工程、民 2 用建筑、裝配制造、廣播電視、紡織印染等行業(yè) 。 十多年來，企業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)。近年來，公司榮獲“全國市場質(zhì)量信用 AAA 級企業(yè)”和“全國市場質(zhì)量合格、用戶滿意雙優(yōu)單位、全國市場消費(fèi)者首選放心品牌” 等榮譽(yù)稱號。專門從事高低壓成套開關(guān)設(shè)備的研發(fā)設(shè)計、制造安裝、檢測調(diào)試、銷售服務(wù)為一體的專業(yè)化企業(yè)。 1 目 錄 目 錄 .......................................................................................................................... 1 第一章 博華企業(yè)理念 ............................................................................................... 1 第一節(jié) 博華企業(yè)文化理念 ................................................................................ 1 第二節(jié)