【正文】 辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗收合格后， 44 才能交付使用。嚴(yán)禁堆放易燃物品。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。 (7)沒有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自攜帶公司財務(wù)離開廠區(qū)，核實事實清楚的罰款 50100 元。 42 (5)無論何種原因，凡是員工之間發(fā)生爭吵、推搡 甚至動手打人的，酌情罰款 30－ 60 元，情節(jié)特別嚴(yán)重的罰款 100200 直至辭退，造成不良后果的，由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。 以公司為家，以大局為重，積極維護(hù)公司形象和利益、且有事跡、事例的，一次酌情嘉獎 1030 元。員工公休日（或輪休日）加班或申請補(bǔ)休的，必須填寫《員工加班申請表》或《員工加班補(bǔ)休申請表》，按相關(guān)規(guī)定交部門主管審核，行政部門主管批準(zhǔn)并備案。 1員工關(guān)懷 員工出現(xiàn)較嚴(yán)重疾患時，不得不停止工作治療 期間，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)代表公司前往探訪，了解病情及給予關(guān)懷。除特殊情況外，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定填寫出差申請，否則以曠工計。二十四周歲 以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 員工因病請假需辦理病假手續(xù)。加班可等時換休，即周末加班 1 天可在周內(nèi)換休 1 天。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間者，由部門主管將特別的作息時間表報公司總經(jīng)理審批，同時送行政部備案，臨時變動的亦需書面知會行政部門。每月匯總指紋識別卡記錄、收集請假單、加班申請表 /補(bǔ)休申請表等，統(tǒng)計、匯總員工出勤、請假、加班、補(bǔ)休、曠工等情況。 適用范圍 本公司全體員工。 員工辭退、辭職超過十日未辦理手續(xù)的 ，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的 10%，并在 公司 范圍內(nèi)予以通報。 5. 有否加班、補(bǔ)助、獎勵、處罰 34 等。 離職人簽名： 32 附件（ 2） 陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限 公司 員工離職手續(xù)單 經(jīng)研究，同意 同志離職，請有關(guān)部門做好該同志離職的交接手續(xù)，結(jié)算其至 年 月 日的工資 。 離職手續(xù)的辦理，人事主管接到審簽完的員工《辭（離）職申請審批表》 25 或公司有關(guān)開除員工的決定文件后，通知離職（被開除）員工填寫《員工離職手續(xù)單》，并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。 辭職提出時間：員工辭職須提前申請。 二、辭職、辭退程序 申請：辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請表》，辭退理由必須以 陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司 相關(guān)制度為依據(jù)；辭職由本人提前寫出辭職申請書，并填寫《辭職申請表》，同時提交本人 《辭職申請書》 。 1玩忽職守，有具體事實情節(jié)重大者。 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 第 六 條 對培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄用， 簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》 并由所 在單位簽訂《勞動合同》 。 報銷報賬流程 流程補(bǔ)充說明 綜合部報銷審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，若有一方不在，給另一方電話說明情況，證實同意審核意見 后，一人簽字即可。 18 附件 （ 1）《出差審批單》 （ 2）《出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表》 附件（ 1） 出 差 審 批 單 姓名 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類別 預(yù)支費用 預(yù)計時間 出差事由 申請人 部門主管 總經(jīng)理 附件（ 2） 出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表 出差姓名 申請時間 出差時間 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類別 出差事由 信息記錄 日 期 信息聯(lián)絡(luò)記錄 19 三、 差旅費報銷規(guī)定 為了能促使財務(wù)手續(xù)的及時清理，做到賬務(wù)不積壓，結(jié)合公司原有制度體系制定以下規(guī)定： 使用范圍 本規(guī)定適用于公司所有財務(wù)報銷報賬項目。 正常情況下實報實銷（火車、汽車、輪船等），所有報銷需正規(guī) 17 發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細(xì)情況由綜合部經(jīng)理簽字方可報銷。 四、日常檢查及管理 各部門部長對員工穿著的工作服情況進(jìn)行檢查，綜合部對員工的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。 公司員工工作服裝費每套 200 元，新員工工作服裝費從員工第一個月滿額工資扣押 200 元，工作期限滿六個月后公司一次性退回 200 元服裝押金。 第四節(jié) 工作服裝規(guī)定 一、工作服裝的制發(fā) 工作服裝的制作由公司指定專門部門負(fù)責(zé)承制，按員工實有人數(shù)加制。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分 70％的傷殘補(bǔ)助。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分 12 擔(dān)比例。 第三條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 三、文化娛樂活動 公司定期、 不 定期組織舉辦舞會、卡拉 ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂活動，以活躍、豐富 員工業(yè) 余文化生活。 崗 位工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；每月上滿核算考勤工資天數(shù)，即發(fā)所屬級檔工資。 員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。 第八要遵守職業(yè)道德，忠于職守，保守機(jī)密。 敢于迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 八、 具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，效益意識、競爭意識，服務(wù)意識 。 4 第三節(jié) 企業(yè)座右銘 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)， 努力努力再努力， 優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀， 挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)再挑戰(zhàn)。 在日益激烈的市場競爭中，公司將以良好的企業(yè)經(jīng)營理念、高素質(zhì)的員工隊伍、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、熱情周到的售后服務(wù)，與時俱進(jìn)、著眼市場、積極開發(fā)客戶需要的新產(chǎn)品，為企業(yè)謀發(fā)展，為社會做貢獻(xiàn) 3 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營理念 一、質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，客戶第一，服務(wù)第一。公司坐落于古城西安北郊渭濱街徐家灣工業(yè)園。 十多年來，企業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)。 六、優(yōu)良的作風(fēng)，嚴(yán) 明的紀(jì)律，熱烈鎮(zhèn)定情緒，緊張有序的工作。 五、 努力學(xué)習(xí)，積級進(jìn)取，不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力 。 第一一切行為聽指揮， 遵守紀(jì)律人人要自覺， 步調(diào)一致任務(wù)能完成。 第五學(xué)習(xí)努力再努力， 我們的明天更加美麗！ 人才永遠(yuǎn)是企業(yè)根本。 產(chǎn)假： 辦理社會保險的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月，生育津貼為 300 元 /月。原則上試用期 3 個月，有專業(yè)工作經(jīng)驗者，經(jīng)用人單位考察，試用期可縮短， 其工資標(biāo)準(zhǔn)超出級檔工資的人員，需經(jīng)辦公室審核報 經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行，總經(jīng)理級以上級別報董事長批準(zhǔn)。 二、工資待遇及社會保險 員工 進(jìn)入公司后，試用期為三個月。對綜合素質(zhì)、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。 未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。 工傷醫(yī)療過 程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。 第十四條 因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。6 月未滿月數(shù)。 15 工作服可以穿出廠外。 差費補(bǔ)貼辦法： 員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無生活費補(bǔ)貼，所產(chǎn)生的交通費實報實銷。 ，依照上下接近天數(shù)計算。綜合部經(jīng)理兩人審核驗證簽字。 第三條 公司人事招 聘流程先簽寫《員工求職登記表》 、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。 員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 22 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出后，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后，辦公室辦理。部門主管負(fù)責(zé)簽寫辭退員工的意見，在《員工辭 (離 )職申請審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。 離職的審批 公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項，審核管理層員工的離職申請，對擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對待，必要時提交公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議討論，總經(jīng)理最終決定。 簽 名 日 期 附件（ 3） 陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司 新員工工資核定表格 29 姓名 工號 所屬部門 應(yīng)聘崗位 年齡 入司時間 學(xué)歷 資格證書 外語水平 工作經(jīng)驗 相關(guān)經(jīng)驗 年 ,非相關(guān)經(jīng)驗 年。 簽字： 2. 員工工卡、勞動合同、辦公用品有否交還。 對相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進(jìn)行通報批評。 三、人員檔案信息維護(hù) 員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負(fù)責(zé)填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案； 員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù) 公司 下發(fā)的文件及時調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調(diào)動、升遷、獎懲、培訓(xùn)等記 錄。 職責(zé) 總經(jīng)理職責(zé)：審批員工一天以上（不含一天）的請假申請 . 審批副總經(jīng)理及部門主管所有假期申請 . 監(jiān)督檢查員工日常出勤情況。 打卡管理規(guī)定：員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡，共打卡四次。 加班時間內(nèi)擅離職守者，并以曠工對待 。 事假、病假規(guī)定：員工除規(guī)定假日外，不能上班者均應(yīng)提出書面請假，特殊情況可電話請假，但僅限于突發(fā)事件，并須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則以曠工論處。凡在公司連續(xù)服務(wù) 18 個月以上，并符合晚婚條件的員工（女： 23 歲，男： 25 歲），可享受 23 個工作日的婚假。 出差 員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)提前完成，應(yīng)立即返回不得滯留。 出差期間，若遇突發(fā)事件，應(yīng)盡快處理并迅速與公司聯(lián)系取得指示，出差在外應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不得有危害國家、民族或本公司的行為、言論，如因此引發(fā)任何事情，均由出差者本人負(fù)責(zé)，對公司造成損失的，公司將追究一切責(zé)任。 獎懲具體操作另參照《獎懲實施細(xì)則》規(guī)定辦理。 參加搶險救災(zāi)、滅火和 保護(hù)公司及他人生命財產(chǎn)安全，表現(xiàn)突出的，酌情嘉獎 2040 元。無任何請示 曠工的，按日工資的雙倍處罰，曠工超過三天的公司將視其為自動離職。為客戶解決問題，口頭答應(yīng)、承諾但事后并未按時解決的，如客戶投訴屬實酌情罰款10－ 30 元。 (9)員工除 正常公休外，月累計請假不得超過 2 天，年累計請假不得超過 24天，如有超出取消其