【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領(lǐng)用一套。工作服的使用期限為一年，已發(fā)放工作服裝的人員，在領(lǐng)取工作服裝六個月后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔；領(lǐng)取工作 14 服裝后若工作未滿六個月離 職的，按實際時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額 =工作服總額 247。6 月未滿月數(shù)。 工作服如未達到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應按工作服原價購買，離職員工、工作服丟失或損壞的按進入公司的工作時間進行折舊處罰。 離職人員未滿六個月的須將領(lǐng)用工作服清洗干凈退回財務部，方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗的每套扣罰 20元清洗費，若損壞的根據(jù)實際損壞程度扣罰 20— 50 元。 公司員工工作服裝費每套 200 元，新員工工作服裝費從員工第一個月滿額工資扣押 200 元，工作期限滿六個月后公司一次性退回 200 元服裝押金。 二、工作服裝的制作要求 服裝顏色：以公司標準蘭（即蘭 100/紅 85）、標準黃（即黃100/紅 30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。 服裝制作費用： （ 1）服裝制作費應列入公司年度預算。 （ 2）因服裝式樣不同而致制作費用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標準。 三、工作服裝的穿著規(guī)定 工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時間可免穿。 15 工作服可以穿出廠外。 所有員工必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。參加公司統(tǒng)一組織的活動或上班期間必須著工作服。 四、日常檢查及管理 各部門部長對員工穿著的工作服情況進行檢查，綜合部對員工的穿著進行監(jiān)督和管理。 發(fā)現(xiàn)員工沒有按照要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 510 元，并責令其改正，部門部長對所屬員工穿工作服情況檢查、督導不到位而員工當月累計三次以上沒穿工作服者，相關(guān)部長將負連帶責任，處于 1020 元罰款。 工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。 工作服如未達到使用期限遺失或損壞者，應按要求自費補做 離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應按原價繳還制作費用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。 員工領(lǐng)用都要簽寫工服登記表，表如下： 員工服裝發(fā)放登記表 序號 部門 姓名 領(lǐng)用日期 領(lǐng)用簽署 押金扣取時間 押金金額 被扣押金人簽署 退回押金時間 退回押金金額 被退押金人簽署 工服回收記錄 備注 1 2 16 第 五 節(jié) 公務出差管理規(guī)定 一、公務出差 補助暫行 標準： 報銷的審批權(quán)限： 員工接到公司上級領(lǐng)導安排的出差任務，根據(jù)出差天數(shù)及路程遠近預計所需費用，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意從財務提前預支，或 先自行墊付所有費用，出差任務完成返回公司后，提供相應正規(guī)票據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批由財務實報實銷。 差費補貼辦法： 員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無生活費補貼，所產(chǎn)生的交通費實報實銷。 員工因工作需要派往外地，超過一日以上的出差，生活費按每天30 元的標準補貼，所產(chǎn)生的交通費實報實銷。 住宿費按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行： 一類地區(qū)：各省會城市 每人 /每天 /100 元 二類地區(qū)：各市級城市 每人 /每天 /80 元 三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及城市 每人 /每天 /50 元 相關(guān)規(guī)定： 住宿費、交通費、生活費按規(guī)定執(zhí)行，超出自付。 正常情況下實報實銷（火車、汽車、輪船等），所有報銷需正規(guī) 17 發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細情況由綜合部經(jīng)理簽字方可報銷。 所有員工必須服從公司統(tǒng)一安排，借故推脫以種種借口拒不出 差的按公司《員工獎罰制度》相關(guān)條款處罰。 出差人員夜間乘坐火車、長途汽車硬座、輪船最低一級倉位超過十二小時的，不論職位級別單趟一律額外補助 30元。 出差人員電話費補貼 西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補貼。 出差滿 2— 3 天，電話費補貼 5 元； 出差滿 4 天，電話補費貼 10 元； 出差滿 7 天，電話費補貼 20 元； 出差滿 11天，電話費補貼 35 元； 出差滿 15天，電話費補貼 50 元； 出差滿 23天，電話費補貼 65 元； 出差滿 30天，電話費補貼 80 元。 ，依照上下接近天數(shù)計算。 ，必須保證 24 小時開機，若 有關(guān)機行為的，一次罰款 5 元。 員工出差享受電話補貼，不得以 任何借口不接聽與工作有關(guān)的電話，如有此現(xiàn)象發(fā)生且 20 分鐘內(nèi)未及時回復的，每次罰款 10 元。 18 附件 （ 1）《出差審批單》 （ 2）《出差人員信息聯(lián)絡登記表》 附件（ 1） 出 差 審 批 單 姓名 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類別 預支費用 預計時間 出差事由 申請人 部門主管 總經(jīng)理 附件（ 2） 出差人員信息聯(lián)絡登記表 出差姓名 申請時間 出差時間 出差地址 售后企業(yè) 地區(qū)類別 出差事由 信息記錄 日 期 信息聯(lián)絡記錄 19 三、 差旅費報銷規(guī)定 為了能促使財務手續(xù)的及時清理，做到賬務不積壓，結(jié)合公司原有制度體系制定以下規(guī)定： 使用范圍 本規(guī)定適用于公司所有財務報銷報賬項目。 規(guī)定 公司所有員工報銷報賬業(yè)務至返回公司三個工作日內(nèi)辦理，如無特殊情況逾期未及時辦理的，公司再不予以辦理，逾期有特殊情況延期辦理的，需公司總經(jīng)理批準認可方可執(zhí)行辦理。凡審核合格的原始憑證要做到五個齊全，方可報賬。經(jīng)辦人按照財 務入賬要求，規(guī)正貼附報銷票、單據(jù)，并經(jīng)辦人欄目簽字。 20 要有用途說明，按照 條類別。綜合部經(jīng)理兩人審核驗證簽字。財務部會計審核簽字。出納審核簽字、存檔。 報銷報賬流程 流程補充說明 綜合部報銷審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，若有一方不在，給另一方電話說明情況，證實同意審核意見 后，一人簽字即可。 總經(jīng)理報銷審批，出納將需要總經(jīng)理審批的報銷單據(jù)整理后，放置總經(jīng)理辦公桌上，等總經(jīng)理返回公司后閱批，必須提前電話告知。 員工自行整理報銷單 按照報銷單大小貼附 統(tǒng)計金額填寫報銷單 遞交綜合部審核驗證 綜合部審核完遞交財務 財務會計審核完交出納 出納呈報董事長批復 出納通知員工報銷費用 21 第三章 員工管理規(guī)定 第一節(jié) 員工招收錄用 第一條 因公司發(fā)展需要，必須增加人員時，應及時上報 總經(jīng)理 ， 總經(jīng)理 同意后，由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和 個各 部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當人選調(diào)劑時，由辦公室組織對外招收。 第二條 公司錄用員工要求： 公正公開公平招聘，確保為企業(yè)招到合適人選 。 第三條 公司人事招 聘流程先簽寫《員工求職登記表》 、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。 第 四 條 員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關(guān)手續(xù)。 第 五 條 新招員工 入職后 簽寫《員工工資核定表》方 可通知培訓試用。 第 六 條 對培訓試用期滿者進行考核，考核合格者可正式錄用， 簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》 并由所 在單位簽訂《勞動合同》 。 勞動合同 公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 公司勞動合同： 入職之日起簽訂勞動合同 。 勞動合同的期限一般為 1 年 至 3 年，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限一般為 5 至 10 年。 員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 22 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者公司提出后，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴重的。 員工因故要求解除勞動合同，應提前 30 天填寫《辭職申請表》，由各部門負責人簽署意見后報辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。 員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者，按有關(guān)勞動法規(guī)追究其違約責任，并承擔由此帶來的一切法律后果 第二節(jié) 違紀處理 公司對有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴重者追究法律責任： 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。 品行不端、行為不檢、屢誡不改者。 偷盜公司產(chǎn)品和資財者。 打架斗毆，造成傷害者。 23 1擅自離職為他人或其他公司工作者。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。 1泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴重者。 1利用工作之便或業(yè)余時間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導同行業(yè)者。 1玩忽職守，有具體事實情節(jié)重大者。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。 1工作期間因刑事處分被判刑者。 1由于其他過失各公司決定辭退者。 第三節(jié) 人事變動管理規(guī)定 一、員工調(diào)動程序 申請：員工調(diào)動必須由本人提前 15 天填寫《員工調(diào)動審批表》。 審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負責人、主管領(lǐng)導共同簽署意見后，辦公室辦理。未經(jīng)批準的 公司 內(nèi)任何崗位不 得以任何理由接收，不得發(fā)放工資。 備案：調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。 二、辭職、辭退程序 申請：辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》，辭退理由必須以 陜西博華高低壓開關(guān)成套設備有限公司 相關(guān)制度為依據(jù)；辭職由本人提前寫出辭職申請書，并填寫《辭職申請表》，同時提交本人 《辭職申請書》 。 離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。（辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關(guān)系的離職行為；辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，或在勞動合同約定的服務期限內(nèi)， 因違背了勞動合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘；自動離職是指不 24 辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。） 公司人事主管負責與辭職員工進行談話，了解其辭職原因以便及時對公司提出相關(guān)意見、建議。同時負責辦理員工離職手續(xù)。部門主管負責簽寫辭退員工的意見，在《員工辭 (離 )職申請審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。 公司副總經(jīng)理負責審批員工的辭（離）職或辭退，員工的辭（離）職或辭退提出意見，必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。 離職：包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。 辭職提出時間：員工辭職須提前申請。試用