【正文】 年終總結(jié)各項(xiàng)福利待遇。 人人必須知道 119 是火警電話，并且會打 119 電話。 公共娛樂場所營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。 重大事故造成停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失。 庫 房 內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于 60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。 公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì) 致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。員工應(yīng)對設(shè)備巡視檢查，按要求定期做好衛(wèi)生，做到室內(nèi)干凈、整齊、美觀，如發(fā)現(xiàn)臟、亂、差情況或在例行檢查中不合格的，酌情處罰有關(guān)責(zé)任人 10－ 20 元 . (8)做工任務(wù)下達(dá)，員工消極怠工，有意抵觸的影響正常生產(chǎn)的，首次口頭警告，第二次視情況罰款 1050 元。 (6)上班時間在車間或辦公室、聊天、大聲喧嘩、爭吵和嬉鬧等，發(fā)現(xiàn)一次酌情罰款 5－ 15 元。 上班時間不履行工作職責(zé)，玩忽職守，擅離崗位的，發(fā)現(xiàn)一次酌情罰款 20－ 40 元。 加獎項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 因工作盡職盡責(zé)，售后服務(wù)盡心盡力而受到客戶口頭表揚(yáng)或電話表揚(yáng)的， 41 一次獎勵 1020 元 (需有兩人以上本公司工作人員作證 )。 員工 40 因工作或生活產(chǎn)生消極情緒，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同仁應(yīng)積極給予關(guān)心，幫助。 出差返回時，須在三天內(nèi)報銷差費(fèi)并向主管提供出差期間的工作日志。 工傷假規(guī)定（有薪） 39 員工因工受傷，需由當(dāng)事人或部門主管填寫《工傷事故報告及處理記錄表》，報告受傷經(jīng)過及原因，附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的檢查診斷書，由部門主管簽署意見，交行政主管審查，公司總經(jīng)理審批，受傷員工 按批準(zhǔn)的工傷假時間休假及報銷全部醫(yī)藥費(fèi)。請假假的書面申請或電話申請憑據(jù)由辦公室統(tǒng)計并存檔。換休時間年內(nèi)累計，年末清零。 加班 公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時，員工必須服從主管安排，如員工無特殊正當(dāng)理由拒絕加班，以曠工論處。每天工作時間為： 37 本年十月一日 — 次年四月三十日： 上午 8:0012:00，下午 13:0017:00，午休時間為 1 小時。 漏打卡：指按公司規(guī)定的工作時間，因?yàn)槭韬龃笠饣蛲浂催M(jìn)行指紋識別打卡的行為。 高級人員 入職檔案時，除填寫以上材料外，需同時提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印歸還，試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。 、水電費(fèi)等是否結(jié)清。 3. 管理設(shè)備及借用的工具、保管的維修材料等是否歸還移交。 附件 26 附件（ 1） 陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司 求 職 登 記 表 應(yīng)聘職位： 年 月 日 姓名 性 別 民 族 一寸相片 出生日期 籍 貫 政治面貌 身份證號碼 婚 否 家庭住址 聯(lián)系電話 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 學(xué) 歷 求職意向 期望薪資 受 教 育 經(jīng) 歷 起止時間 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 職 稱 主 要 工 作 經(jīng) 起止時間 所在單位和部門 從事工作和職務(wù) 離職原因 27 歷 主 要 家 庭 成 員 姓 名 關(guān)系 職業(yè) 所在單位（院校） 聯(lián)系電話 部門主管意見： 人事部意見： 附件（ 2） 陜西博華高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司 員 工（入職） 登 記 表 員工編號： 年 月 日 姓 名 部門 崗位 一寸相片 出生日期 性 別 民 族 籍 貫 政治面貌 婚 否 家庭住址 省 市（縣） 聯(lián)系電話 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 學(xué) 歷 教育經(jīng)歷 起止時間 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 職 稱 28 技術(shù)特長 技術(shù)職稱 發(fā)證機(jī)關(guān) 評審 時間 個人興趣愛好 工 做 經(jīng) 歷 起止時間 所在單位和部門 從事工作和職務(wù) 離職原因 家 庭 成 員 姓 名 關(guān)系 職業(yè) 所在單位（院校） 聯(lián)系電話 聲 明 1． 在 入職 表中個人所填部分內(nèi)容及所 提供證件均屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假之處，愿意接受立刻辭退的處理及任何處罰。 辭退的提出：根據(jù)本程序第三條第 3 項(xiàng)規(guī)定的辭退條件，對應(yīng)予辭退的員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見后，填寫《辭 (離 )職申請審批表》，并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理，副總經(jīng)理在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序。） 公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因以便及時對公司提出相關(guān)意見、建議。 1由于其他過失各公司決定辭退者。 打架斗毆，造成傷害者。 勞動合同的期限一般為 1 年 至 3 年，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。辦公室和 個各 部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時，由辦公室組織對外招收。經(jīng)辦人按照財 務(wù)入賬要求，規(guī)正貼附報銷票、單據(jù)，并經(jīng)辦人欄目簽字。 出差人員電話費(fèi)補(bǔ)貼 西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補(bǔ)貼。 工作服如未達(dá)到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費(fèi)補(bǔ)做 離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。 （ 2）因服裝式樣不同而致制作費(fèi)用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。新員工領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領(lǐng)用一套。 第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費(fèi)。 第八條 員工因工受傷期間待遇 員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。 第四條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷： 因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的； 自殺或自殘的； 打架斗毆導(dǎo)致傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 國家法律規(guī)定的其他情形。 五、培訓(xùn)鍛 煉 根據(jù)公司發(fā)展需要，有計劃地對 員工 進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合 10 素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀 員工 到外部進(jìn)行鍛煉 和培養(yǎng) 。 9 第二節(jié) 員工福利 一、學(xué)歷補(bǔ)助 大學(xué)生自進(jìn)入公司開始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理 及以上管理崗位者不再享受 學(xué)歷補(bǔ)助。 三、初定工資級檔核定： 新進(jìn)員工：試用期 13 個月，試用期工資由所在部門具體確定。 有薪假： 帶薪年假， 假期之內(nèi)工資照發(fā)。 第四安全處處要警惕， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 人身、財產(chǎn)不得出問題 。 6 第五節(jié) 博 華 之 歌 博 華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 第十著裝一定要整潔， 十項(xiàng)行為個個要牢記。 三、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人 。 四、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，盡職盡責(zé)，有功表彰，有過追究。近年來，公司榮獲“全國市場質(zhì)量信用 AAA 級企業(yè)”和“全國市場質(zhì)量合格、用戶滿意雙優(yōu)單位、全國市場消費(fèi)者首選放心品牌” 等榮譽(yù)稱號。以品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品、良好的市場信譽(yù)、完善周到的售后服務(wù)而站穩(wěn)市場，并榮獲 ISO9001:2020 質(zhì)量管理體系認(rèn)證及低壓成套開關(guān)設(shè)備“ CCC”質(zhì)量認(rèn)證。 三、不斷創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，與時俱進(jìn)，追求卓越。 二、 作風(fēng)正派，平等待人，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德 。 十、牢記安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜和保護(hù)生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。 市場每天在考驗(yàn)著我們。 7 第二章 激勵與動力機(jī)制 第一節(jié) 員工福利與節(jié)假日規(guī)定 一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時預(yù)先公布）： 每月休班 4 天。 西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天 10 元。 未出勤天數(shù)以 天為基本單位，對于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于 2小時小于等于 4 小時，則未出勤天數(shù)為 天，未出勤大于 4 小時，則未出勤天數(shù)為 1 天； 基于崗位特點(diǎn)不同，同一部門內(nèi)部可存在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。 國家法定節(jié)假日按照國家的規(guī)定執(zhí)行。 法律規(guī)定的其他情形。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112 個月，最長不超過 24 個月。 第十一條 員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力 13 的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。 新員工在入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到財務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫登記。 服裝制作費(fèi)用： （ 1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入公司年度預(yù)算。 工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。 出差人員夜間乘坐火車、長途汽車硬座、輪船最低一級倉位超過十二小時的，不論職位級別單趟一律額外補(bǔ)助 30元。凡審核合格的原始憑證要做到五個齊全，方可報賬。 員工自行整理報銷單 按照報銷單大小貼附 統(tǒng)計金額填寫報銷單 遞交綜合部審核驗(yàn)證 綜合部審核完遞交財務(wù) 財務(wù)會計審核完交出納 出納呈報董事長批復(fù) 出納通知員工報銷費(fèi)用 21 第三章 員工管理規(guī)定 第一節(jié) 員工招收錄用 第一條 因公司發(fā)展需要，必須增加人員時，應(yīng)及時上報 總經(jīng)理 ， 總經(jīng)理 同意后，由增補(bǔ)人員的單位填寫《人員增補(bǔ)申請表》報辦公室。 公司勞動合同： 入職之日起簽訂勞動合同 。 偷盜公司產(chǎn)品和資財者。 1工作期間因刑事處分被判刑者。（辭職是指員工勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而自動提出與公司解除勞動關(guān)系的離職行為；辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，或在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)， 因違背了勞動合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘；自動離職是指不 24 辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。辭職由辭職員工本人提出，填寫《辭（離）職申請審批表》并在表中申明欄中簽名，員工所在部門主管在《辭（離）職申請審批表》中簽署意見后，人事主管及時了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進(jìn)入審批程序。 人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資，連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財務(wù)部計發(fā)離職員工工資。 簽字： 2. 有關(guān)設(shè)備系統(tǒng)的圖紙、資料、檔案，保管的鑰匙等是否歸還、移交。 簽字： 2. 是否有經(jīng)濟(jì)合同糾紛，處理情況如何。 一、新入職員工檔案辦理 新入職員工填寫求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫；同時采集電子版照片、身份證。 出勤：指按公司規(guī)定的工作時間，在本崗位或上級清楚的地方進(jìn)行與本職相關(guān)的工作。執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特殊情況除外）。 遲到十分鐘以內(nèi)，罰款 50 元 /次；遲到十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，罰款100 元 /次；遲到、早退、未經(jīng)許可離崗超過三十分鐘的，按曠工一天計算（ 30%月工資）；未經(jīng)同意上下班未打卡，罰款 10 元 /次，每月累計無故未打卡超過三次，加罰 50 元月；無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠