【正文】 5 二、購(gòu)置范圍 .............................................................................................. 65 三、購(gòu)置流程 .............................................................................................. 65 四、監(jiān)督措施 .............................................................................................. 65 第十章、采購(gòu)部門職責(zé) ............................................................................................. 66 1 第一章 博華企 業(yè)理念 第一節(jié) 博華企業(yè) 文化理念 陜西博 華 高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司創(chuàng)建于 2020年。公司坐落于古城西安北郊渭濱街徐家灣工業(yè)園。專門從事高低壓成套開關(guān)設(shè)備的研發(fā)設(shè)計(jì)、制造安裝、檢測(cè)調(diào)試、銷售服務(wù)為一體的專業(yè)化企業(yè)。以品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品、良好的市場(chǎng)信譽(yù)、完善周到的售后服務(wù)而站穩(wěn)市場(chǎng)，并榮獲 ISO9001:2020 質(zhì)量管理體系認(rèn)證及低壓成套開關(guān)設(shè)備“ CCC”質(zhì)量認(rèn)證。近年來(lái)，公司榮獲“全國(guó)市場(chǎng)質(zhì)量信用 AAA 級(jí)企業(yè)”和“全國(guó)市場(chǎng)質(zhì)量合格、用戶滿意雙優(yōu)單位、全國(guó)市場(chǎng)消費(fèi)者首選放心品牌” 等榮譽(yù)稱號(hào)。 公司自成立以來(lái)，一貫堅(jiān)持的指導(dǎo)思想是“誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”并提出“質(zhì)量興企” ，“ 科技興企”的口號(hào)，在以數(shù)字技術(shù)為主的科技新世紀(jì)，我們號(hào)召員工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力努力再努力，以此精神去獲取新知識(shí)、新技術(shù)，去迎接來(lái)自市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。 十多年來(lái)，企業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)。產(chǎn)品銷售范圍逐年擴(kuò)大，產(chǎn)品已銷往國(guó)內(nèi)二十多個(gè)省、市、自治區(qū)和越南、格魯吉亞、伊朗、印度尼西亞、土耳其、巴西、以色列等國(guó)家。產(chǎn)品涉及石油化工、鐵路運(yùn)輸、冶金軋鋼、煤炭開采、電力工程、民 2 用建筑、裝配制造、廣播電視、紡織印染等行業(yè) 。 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司將以良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、熱情周到的售后服務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、著眼市場(chǎng)、積極開發(fā)客戶需要的新產(chǎn)品，為企業(yè)謀發(fā)展，為社會(huì)做貢獻(xiàn) 3 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 一、質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，客戶第一，服務(wù)第一。 二、一流的管理，一流的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，一流的效益。 三、不斷創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。 四、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，盡職盡責(zé)，有功表彰，有過(guò)追究。 五、科學(xué)為先導(dǎo)，質(zhì)量是主線，人才是根本，管理出效益。 六、優(yōu)良的作風(fēng)，嚴(yán) 明的紀(jì)律，熱烈鎮(zhèn)定情緒，緊張有序的工作。 七、互相尊重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)求效，氛圍和諧的團(tuán)隊(duì)精神。 八、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，使【世紀(jì)博華】成為陜西省知名品牌。 4 第三節(jié) 企業(yè)座右銘 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)， 努力努力再努力， 優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀， 挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)再挑戰(zhàn)。 5 第四節(jié) 員工行為準(zhǔn)則 一、 忠誠(chéng)企業(yè)，忠于職守，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密 。 二、 作風(fēng)正派，平等待人，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德 。 三、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人 。 四、 勵(lì)行節(jié)約， 創(chuàng)新奉獻(xiàn)，以主人翁態(tài)度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。 五、 努力學(xué)習(xí)，積級(jí)進(jìn)取，不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力 。 六、 服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，尊師愛徒，互相幫助 。 七、 著裝整齊，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人 。 八、 具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，服務(wù)意識(shí) 。 九、講究衛(wèi)生，保障健康，創(chuàng)造文明整潔的企業(yè)環(huán)境 。 十、牢記安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜和保護(hù)生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。 6 第五節(jié) 博 華 之 歌 博 華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 第十著裝一定要整潔， 十項(xiàng)行為個(gè)個(gè)要牢記。 舉止文雅講究禮儀。 第一一切行為聽指揮， 遵守紀(jì)律人人要自覺， 步調(diào)一致任務(wù)能完成。 互相監(jiān)督切莫忘記了。 第二遵守企業(yè)的規(guī)定， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 緊張有序努力去拼搏。 敢于迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 第三質(zhì)量永遠(yuǎn)是主線， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 精益求精永遠(yuǎn)無(wú)止境。 市場(chǎng)每天在考驗(yàn)著我們。 第四安全處處要警惕， 博華是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)， 人身、財(cái)產(chǎn)不得出問(wèn)題 。 我們的明天更加美麗。 第五學(xué)習(xí)努力再努力， 我們的明天更加美麗！ 人才永遠(yuǎn)是企業(yè)根本。 第六提倡科學(xué) 和創(chuàng)新，發(fā)展企業(yè)才是硬道理。 第七牢記客戶是第一，他是上帝也是恩人。 第八要遵守職業(yè)道德，忠于職守，保守機(jī)密。 第九作風(fēng)一定要優(yōu)良，團(tuán)結(jié)和諧親如一家。 7 第二章 激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制 第一節(jié) 員工福利與節(jié)假日規(guī)定 一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）： 每月休班 4 天。 有薪假： 帶薪年假， 假期之內(nèi)工資照發(fā)。 婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受 10 天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受 15 天假期，陜西省外的享受 20 天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。 產(chǎn)假： 辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為 300 元 /月。 二、公司規(guī)定的其他福利待遇。 生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下年度起享受生日賀金 100元，生日賀卡一張。 員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。 公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天 10 元。 三、初定工資級(jí)檔核定： 新進(jìn)員工：試用期 13 個(gè)月，試用期工資由所在部門具體確定。 8 招聘特殊崗位 員工：由用人部門提出招聘需求及招聘薪酬等級(jí)，用人部門對(duì)擬招聘對(duì)象面試， 主管級(jí) 以上人員招聘，需由專業(yè)對(duì)口的總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與面試，初步確定試用期薪酬等級(jí)及試用時(shí)間。原則上試用期 3 個(gè)月，有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，經(jīng)用人單位考察，試用期可縮短， 其工資標(biāo)準(zhǔn)超出級(jí)檔工資的人員，需經(jīng)辦公室審核報(bào) 經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行，總經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 跨部門調(diào)動(dòng)員工當(dāng)月工資：按分別在各部門實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。 各公司總經(jīng)理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照總經(jīng)理考核辦法，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職能部門負(fù)責(zé)人以上人員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)理 提報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 崗 位工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；每月上滿核算考勤工資天數(shù)，即發(fā)所屬級(jí)檔工資。 節(jié)假日 期間值班者 加班另行計(jì)算 。 未出勤天數(shù)以 天為基本單位，對(duì)于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于 2小時(shí)小于等于 4 小時(shí)，則未出勤天數(shù)為 天，未出勤大于 4 小時(shí)，則未出勤天數(shù)為 1 天； 基于崗位特點(diǎn)不同，同一部門內(nèi)部可存在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個(gè)薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。 9 第二節(jié) 員工福利 一、學(xué)歷補(bǔ)助 大學(xué)生自進(jìn)入公司開始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理 及以上管理崗位者不再享受 學(xué)歷補(bǔ)助。 學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為 300 元 /月，?？茷?150 元 /月。 二、工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn) 員工 進(jìn)入公司后，試用期為三個(gè)月。三個(gè)月結(jié)束，由試用單位和業(yè)務(wù)主管部門寫出工作鑒定。合格者，安排合適工作崗位，按崗位不同計(jì)發(fā)工資，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；不合格者，予以辭退。 三、文化娛樂(lè)活動(dòng) 公司定期、 不 定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉 ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂(lè)活動(dòng)，以活躍、豐富 員工業(yè) 余文化生活。 四、休假 員工 每周可休班一天，每月休班 4 天。 國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 五、培訓(xùn)鍛 煉 根據(jù)公司發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì) 員工 進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合 10 素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀 員工 到外部進(jìn)行鍛煉 和培養(yǎng) 。 六、定期考評(píng) 公司經(jīng)常組織、協(xié)助 員工 進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的人才由辦公室門建立專門檔案，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時(shí)使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。 第三節(jié) 員工工傷管理制度 第一條 為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理 社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員）。 第三條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 11 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的； 從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的； 因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害 的。 法律規(guī)定的其他情形。 第四條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷： 因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的； 自殺或自殘的； 打架斗毆導(dǎo)致傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。 第五條 各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在 24 小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在 7 日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié) 嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。 第六條 建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分 12 擔(dān)比例。 第七條 工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 第八條 員工因工受傷期間待遇 員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。 需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。 工傷醫(yī)療過(guò) 程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。 由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天 5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 第九條 經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分 70％的傷殘補(bǔ)助。 第十條 因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。 第十一條 員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力 13 的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。 第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費(fèi)。 第十三條 被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡 50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 第十四條 因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn) ，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 第十五條 員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 第四節(jié) 工作服裝規(guī)定 一、工作服裝的制發(fā) 工作服裝的制作由公司指定專門部門負(fù)責(zé)承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。 工作服的制發(fā)對(duì)象必須是本公司正式員工。 新員工在入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫登記。新員工