專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案-文庫吧資料
2025-05-02 04:08本頁面
【正文】 人員的聘期，截止到法定退休年齡的年限。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公示應(yīng)聘人員的考核應(yīng)聘結(jié)果。（五）公開競聘公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進行初審，合格者參加競聘；領(lǐng)導(dǎo)小組會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進行考核。5．特殊情況由學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評確定崗位等級。3．高、中級職稱無崗未聘人員可以不占指數(shù)低聘至下一崗位層次的最高一級崗位。8．獲獎情況；以在任職期間的市級以上綜合獎勵為參考，9．教學(xué)業(yè)績：以任職期間的教學(xué)成績?yōu)閰⒖迹▍⒄崭呖?、會考和?lián)考成績確定）。（四）崗位等級的確定現(xiàn)有的已聘專業(yè)技術(shù)人員按以下條件依次（即第一條件相同看第二條件，依次類推）確定崗位等級，如有空崗，在高一級專業(yè)技術(shù)崗位有資格可參加該崗位競聘，如未被聘用則進入下一級崗位參加競聘。最后，在全體教職工對本聘任方案進行充分醞釀的基礎(chǔ)上，并根據(jù)反饋情況修改后，經(jīng)職代會討論通過。 聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員： 組長：成員： 聘任工作辦公室主任和考核小組成員：主任：成員：（二）制定聘任方案依據(jù)有關(guān)文件，按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上制定崗位設(shè)置實施方案 聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究方案初稿，決定競聘崗位后，召開全體職工大會進行公布競聘崗位，并明確崗位職責(zé)，規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力和水平。按政策規(guī)定把聘用工作的各個環(huán)節(jié)做細(xì)、做好，確保聘用工作的順利實施。我校現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)人員（含退休）的情況為：專業(yè)技術(shù)人員數(shù)高職中職初職已聘待聘已聘待聘已聘待聘12835（3）8（1）56（2）834（1）3注：（）中為
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