績(jī)效工資分配方案-文庫吧資料

【摘要】績(jī)效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體

2025-05-19 18:34

績(jī)效工資考核分配方案-文庫吧資料

【摘要】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》文件精神，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì)研究討論，特制訂本方案。一、考核目標(biāo)1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋

2025-05-10 13:55

人力資源方案設(shè)計(jì)---工作分析-文庫吧資料

【摘要】i摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化的逐步發(fā)展，人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理的地位越來越重要。而工作分析作為所有人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的核心越來越得到重視。本文在前人研究和大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，以中山市君濠酒店為研究對(duì)象，通過訪談、調(diào)查問卷和資料分析的方法，同時(shí)應(yīng)用工作分析和工作設(shè)計(jì)等理論對(duì)中山市君濠酒店進(jìn)行分析，以發(fā)現(xiàn)其在工作分析方面的問題并提出修整建議，以

2024-08-29 19:35

績(jī)效工資考核分配方案-文庫吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績(jī)效工資考核分配方案 （征求意見稿） 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極...

2024-10-17 19:01

績(jī)效工資分配方案★-文庫吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)...

2024-10-17 18:49

績(jī)效工資分配方案-文庫吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效工資分配方案 績(jī)效工資分配方案 一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認(rèn)真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（...

2024-10-21 02:46

醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫吧資料

【摘要】 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　一、總則 　　為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下，...

2024-12-07 03:57

(最新)績(jī)效工資分配方案-文庫吧資料

【摘要】，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員

2024-10-22 17:01

[精選]人力資源實(shí)務(wù)課程—現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)-文庫吧資料

【摘要】人力資源實(shí)務(wù)課程人力資源實(shí)務(wù)課程?-現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)5+1u???徐斌??????博士沒有考核，就沒有動(dòng)力和壓力做好工作的人只有獲得激勵(lì)，才能做得更好總論v1業(yè)績(jī)管理與組織競(jìng)爭(zhēng)力v（1）??&

2025-01-22 21:02

事業(yè)部工資總額管理方案-文庫吧資料

【摘要】事業(yè)部工資總額管理方案一、方案設(shè)計(jì)的前提與原則1.前提a)通過將各事業(yè)部工資成本與同行業(yè)上市公司平均水平相比較，大多數(shù)事業(yè)部存在著工資成本偏高的現(xiàn)象；b)公司目前實(shí)行的事業(yè)部工資總額的管理辦法中，決定總額的銷售額和利潤(rùn)額的比例沒有充分考慮各事業(yè)部所處的行業(yè)特點(diǎn)；c)公司目前實(shí)行的事業(yè)部工資總額的管理辦法中，僅僅只包括兩個(gè)變量，沒有充分考慮各事業(yè)部所處的與發(fā)展階段特點(diǎn)

2025-05-15 22:55

工資總額統(tǒng)計(jì)規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共5頁 工資總額統(tǒng)計(jì)規(guī)定 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行 統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資 管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定...

2024-09-21 18:36

老師績(jī)效工資分配方案-文庫吧資料

【摘要】2012年教師績(jī)效考核方案（網(wǎng)摘）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

2025-05-20 06:42

績(jī)效工資分配方案-醫(yī)院-文庫吧資料

【摘要】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值，經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：通

2025-05-21 15:47

工資總額申請(qǐng)方法-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共3頁 工資總額申請(qǐng)方法 一、辦事依據(jù) 1、XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障局中國(guó)人民銀行上海分行關(guān)于本市 企業(yè)繼續(xù)使用《工資總額使用手冊(cè)》的通知（滬勞保綜發(fā)[2024]13 號(hào)） 二、辦事...

2024-09-20 18:25

人力資源方案設(shè)計(jì)工作分析-文庫吧資料

【摘要】摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化的逐步發(fā)展，人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理的地位越來越重要。而工作分析作為所有人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的核心越來越得到重視。本文在前人研究和大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，以中山市君濠酒店為研究對(duì)象，通過訪談、調(diào)查問卷和資料分析的方法，同時(shí)應(yīng)用工作分析和工作設(shè)計(jì)等理論對(duì)中山市君濠酒店進(jìn)行分析，以發(fā)現(xiàn)其在工作分析方面的問題并提出修整建議，以達(dá)到組織優(yōu)化，人崗匹配，減少人力資源浪費(fèi)

2025-05-06 07:59

人力資源工資總額與績(jī)效掛鉤分配方案設(shè)計(jì)及成功案例分析實(shí)務(wù)全書(參考版)

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