【正文】 （元）可得獎(jiǎng)金（元）獎(jiǎng)金增加額（元）本月營業(yè)額（元）實(shí)際提高率（%）目標(biāo)利潤實(shí)際提高比例（元）10萬以下 0400萬以。（1）凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。（2）勞保用品不得無故不用，不得挪做他用。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十四條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱福利制度范本編 碼頁 次3/3版 本第十二條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。第九條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。（5）員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)。第八條 公司可提供的各類保險(xiǎn)：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)。（10）年假補(bǔ)貼。（8）服裝費(fèi)補(bǔ)貼。（6）生活物價(jià)補(bǔ)貼。（4）洗理費(fèi)補(bǔ)貼。（2）書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。具體請假事宜見員工請假辦法文件。（9）年假。（7）計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）。（5）喪假。（3）事假。第四章 福利項(xiàng)目第五條 公司提供的各類假期：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱福利制度范本編 碼頁 次2/3版 本（1）法定節(jié)假日。（3）離退休員工。第三章 福利對象第四條 公司福利對象：（1）正式在職員工。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。4）本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人力資源部。2）外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。1）實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。3）其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1）個(gè)人所得稅。當(dāng)月事假超過3 相關(guān)說明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 續(xù) 名 稱薪酬制度范本（二）編 碼頁 次4/4版 本天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。5）事假。年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。員工每年享有12天有薪病假為全薪病假。（10）假期薪酬。試用期薪酬同上。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。1）所有新入職的員工均需經(jīng)過3個(gè)月的試用期。所有薪酬均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。年終雙薪于每年的年終、春節(jié)前發(fā)放。月獎(jiǎng)金于每月的20日由人力資源部及財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。（8）發(fā)放辦法。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資：每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日180。（7）計(jì)算辦法。4）員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮以時(shí)間或薪酬補(bǔ)償。② 于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪酬為平均日工資的2倍。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪酬。補(bǔ)休時(shí)需填寫假期申請書完成請假程序。未能及時(shí)安排補(bǔ)休的，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。1）公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。（5）工作時(shí)間：工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。4）員工級(jí)，10~13級(jí)。2）經(jīng)理級(jí)，3~5級(jí)。（2）職級(jí)與工資：根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為13個(gè)職級(jí)。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會(huì)決定提取月營業(yè)額作為獎(jiǎng)金發(fā)放。2）獎(jiǎng)金。于每年的2月（春節(jié)之前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。不在職工作的員工不享受福利津貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。② 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2．政策與程序（1）薪酬構(gòu)成：員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，自20年1月1日起開始實(shí)行，原薪酬管理制度同時(shí)廢除。本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部，部分條款修訂后，報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。嚴(yán)禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。第三條 從本方案實(shí)施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律取消。第十四章 附則第一條 集團(tuán)公司派駐下級(jí)公司人員工資由本集團(tuán)公司支付。相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 續(xù) 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次12/12版 本（3）其他獲得公司同意的事情。（1）員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：① 結(jié)婚；② 死亡；③ 生育；④ 疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。（2）如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌鄢靠冃ЧべY與部分崗位工資。違者，按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰。薪酬領(lǐng)取人要在工資表（一式三份）上簽名，工資表（一式三份）每月三份發(fā)放到部門，其中一份由部門經(jīng)理長期保存，一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。第三條 支付責(zé)任：（1）薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。對于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應(yīng)逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。集團(tuán)公司月薪發(fā)放日為每月15日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。第十二章 薪酬支付第一條 薪酬支付時(shí)間。相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次11/12版 本4）其他代扣（工會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)人水電房租等）。2）勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。第七條 薪酬的代扣。（3）私自外出30分鐘內(nèi)扣30元/次。第六條 遲到、早退、私自外出、曠工時(shí)的扣除：（1）遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次。（4）病假工資以崗位工資加年功工資為基數(shù)，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。（2）哺乳假，只發(fā)放崗位工資和年功工資的70%。在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（崗位工資 + 年功工資）180。K3扣款代扣式中 K2——部門年度考核系數(shù)；K3——個(gè)人年度考核系數(shù)。（2）年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)180。K2180。（1）月收入的計(jì)算方法：月收入=崗位工資+年功工資+績效工資180。（6）各事業(yè)部將簽字后的一式三份的工資表中的第一份交給人力資源部存檔。（4）考核結(jié)果和月度工資（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后，各事業(yè)部造冊工資表分配。（2）其他管理部門提交對各事業(yè)部的其他考核數(shù)據(jù)以及扣罰理由與金額。（5）人力資源部下發(fā)工資表（一式三份）給各部門兼職工資員，工資表經(jīng)員工本人（或代理人）簽字（一式三份全部要簽字）認(rèn)可后，第一份由部門兼職事務(wù)員負(fù)責(zé)交還給人力資源部存檔備查，一份給部門經(jīng)理長期保存，另一份給部門員工相互傳閱。（3）人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出員工個(gè)人月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額，并按部門、二級(jí)部門、班組制成工資表（一式三份），人力資源部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部。（1）人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行月度（年度）考核，確定每名員工的月度（年度）績效考核系數(shù)。第三條 內(nèi)部待業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：停發(fā)工資，按公司所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次9/12版 本表713 招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的非初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員3年以下（含3年）90%試用期3個(gè)月23年以上100%試用期3個(gè)月3技工、輔助工、熟練工4年以下（含4年）80%試用期3個(gè)月44年