20xx年人力資源管理師二級(jí)--第六章-勞動(dòng)關(guān)系管理(復(fù)習(xí)重點(diǎn))-文庫(kù)吧資料
2025-04-30 22:01本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。工傷保險(xiǎn)費(fèi)。健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。（單選）能力要求一、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制與審核 (一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（多選）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 健康檢查制度包括以下兩類制度： 員工招聘健康檢查。第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理知識(shí)要求 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：多選 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 單選 法人代表負(fù)全面責(zé)任；分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門在各自分管的范圍內(nèi)負(fù)責(zé)，工人承擔(dān)操作職責(zé)。 （2）堅(jiān)持實(shí)事求是。低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%~10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。調(diào)查時(shí)間為每年一次。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方。達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。協(xié)商開(kāi)始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，用直接的行政管理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容與意義 (一)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分年工資收入和月工資收入兩種形式?；鶞?zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 多選“雙低原則” ：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則因地而異的原則：各地區(qū)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則：（省級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)協(xié)商制定）四、工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容 (一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。(二)工資指導(dǎo)線的作用 多選1．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系、逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 (一)工資指導(dǎo)線制度的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)燕尾服、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。（單選）工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。第二節(jié) 工資集體協(xié)商知識(shí)要求一、工資集體協(xié)商 520(一)工資集體協(xié)商含義工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 中國(guó)雇員必須通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位向外企代表求職。4．被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。2． 勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式 新增 只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 資格條件：場(chǎng)所、制度、資金（200萬(wàn)元，單選）設(shè)立程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可合同體系：在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為被派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。能力要求 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理 510在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即可能發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與用工單位之間；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及被派遣派遣者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。勞動(dòng)條件的提供方式不同。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。主體資格不同。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 新增多選或簡(jiǎn)答兩者產(chǎn)生的原因不同。 勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系具有下述
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