包裝人員績效考核方案-文庫吧資料
2025-04-28 23:05本頁面
【正文】 且工作業(yè)績不能達到工作標準一般——1分在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作好——2分工作主動，能較好地完成自己的本職工作良——3分能積極主動地完成自己的本職工作優(yōu)秀——4分除了做好自己的本職工作以外，還經(jīng)常主動承擔分外的工作責任感差——0分工作敷衍，當工作出現(xiàn)失誤時，極力地推卸責任一般——1分滿足于能基本完成工作任務。 ③ 季內(nèi)被評定為E等的員工，不享受公司的提薪待遇。（二）員工懲罰① 連續(xù)三個月考核“不合格”者，解除勞動合同。② 年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級。包裝部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的比例來劃分制定包裝人員等級，等級說明如下。④ 人事部通過匯總計算，結(jié)合包裝人員在考核期內(nèi)的出勤、考核情況，計算最終考核得分，如下表所示。② 被考核人準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準備考評意見。包裝人員績效考核指標考核內(nèi)容權(quán)重分配考核指標資料來源工作業(yè)績50分30%月包裝數(shù)量包裝記錄35%包裝廢品率35%每小時包裝數(shù)量工作能力20分
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