【正文】 通告之日起生效。第八章、美發(fā)店員工晉升（降職）制度第三十一條 美發(fā)店員工晉升制度1員工辭職必須經(jīng)過集團(tuán)人力資資源部確認(rèn)后，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。1本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》填寫后交店長簽發(fā)意見，再送交人事部門備案。（三）辭職管理被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。連續(xù)曠工3日或一月累計曠工超過6日者。（二）辭退管理公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第三十條 員工辭退與辭職管理制度1員工必須服從公司的合理安排。工作派遣需由美發(fā)店視業(yè)務(wù)需要、個人能力及表現(xiàn)調(diào)整其工作性質(zhì)。員工離職經(jīng)核準(zhǔn)后需辦妥離職手續(xù)，移交清楚，清還領(lǐng)用的工具物品，方可離職，如未移交清楚，致使美發(fā)店蒙受期害，視其輕重扣其當(dāng)月薪資作為賠償。正式員工因個人的事由欲離職者，需于60天前提出申請，并承擔(dān)因違反勞工合同而給美發(fā)店造成的經(jīng)濟(jì)損失。培訓(xùn)期間若因品行不端或工作態(tài)度不佳或無故曠工者，美發(fā)店有權(quán)隨時停止試用，予以解雇，工作未滿7日者，不支薪。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)的影響，本店有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)。在試用期內(nèi)如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓(xùn)損失。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。聘用總則：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為美發(fā)店的發(fā)展打下堅定的基礎(chǔ)。第二十九條 聘用制度第七章1本制度自發(fā)布之日起實行。1庫管人員每月必須對庫房進(jìn)行一次盤點，所缺物品及時補上。1員工領(lǐng)取物品必須填寫《領(lǐng)貨單》。燙發(fā)水的空瓶及外包裝盒必須回收，回收的空瓶及外包裝盒由店長安排人員送回公司統(tǒng)一處理。店內(nèi)物品由店長統(tǒng)一擺放，貨架上的物品拿出用完后必須放回原位。四防（防盜、防火、防潮、防曬），保證物品安全。庫房內(nèi)物品的擺放應(yīng)整齊有序，便于取放。人時要切斷電源、水源、火源。對采購人員購回產(chǎn)品，應(yīng)根據(jù)貨物發(fā)票上的品名、規(guī)格數(shù)量、單價、金額、質(zhì)量等逐一驗收合格后，填寫《入庫單》并簽名，若發(fā)現(xiàn)數(shù)量短缺，規(guī)格不符，質(zhì)量明顯不合格者，不能入庫，未經(jīng)驗收的物資原則上不能入庫，物資入庫時，庫房保管員應(yīng)會同采購員當(dāng)面驗收，一般應(yīng)在一天內(nèi)驗收完畢，零星物資做到隨到隨驗。第二十七條 庫房管理制度使用完的產(chǎn)品，領(lǐng)貨時需持空瓶寫《領(lǐng)貨單》一起與庫管再次出貨。美發(fā)助理領(lǐng)產(chǎn)品需持干凈的小碟子，分類裝好，用小托盤或其他器皿拿回操作室，使用完畢將小碟清洗干凈，放入消毒柜消毒。美發(fā)師領(lǐng)產(chǎn)品時需持客戶資料，填寫《領(lǐng)貨單》，資料上注明當(dāng)次需操作的項目，由庫管簽名確認(rèn)，才能由出貨人出貨。貨品領(lǐng)出后需按指定地方統(tǒng)一擺放，并保持取貨時的衛(wèi)生。出貨人員需嚴(yán)格按使用量出貨。由美發(fā)店助理負(fù)責(zé)配料出貨。針對服務(wù)項目需要，需由出貨人填寫《領(lǐng)貨單》，請庫管簽字確認(rèn)領(lǐng)貨，由專人出貨給美發(fā)店。第二十五條 貨物管理細(xì)則企業(yè)化連鎖美發(fā)店除了靠全面、一流的服務(wù)及專業(yè)技術(shù)項目來提升營業(yè)額外，也需要有一套健全的物流管理制度，控制不必要的成本資金損耗，掌握產(chǎn)品儲備，控制庫存壓貨、缺貨，保證營業(yè)順利，清楚貨品的成本與定位，不斷地改進(jìn)經(jīng)營方法，這對美發(fā)店經(jīng)營的成功起著很重要的作用。加菜節(jié)日為：元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)、年三十。店長需提前一周上報資金計劃。第二十二條 員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加菜標(biāo)準(zhǔn) 美發(fā)店提供兩次正餐，分別為每天中午及下午，如遇廚師休假或者請假，按每人每天20元給予補助。員工的罰款用作補貼員工的紙巾、涼茶、湯水、集體娛樂活動等作用，不能入美發(fā)店收入賬（特殊罰款：包括打架處罰、物品損壞處罰、材料浪費補償?shù)炔荒苋電蕵讽椖渴褂茫５诙畻l 員工個人辦證、納稅、工衣、協(xié)議違約金的交納方式及數(shù)量說明店鋪只提供場地及床位住宿，一切個人生活必需品要自理，在住宿期間的消費、電費、煤氣費、衛(wèi)生費、管理費、治安費等費用，由公司提供。第五章、美發(fā)店員工生活福利制度第十九條 員工宿舍、住宿標(biāo)準(zhǔn)病假須向店長請假，不能當(dāng)面請假的，可通過電話、口信等方式請假。 節(jié)假日及周六、周日不準(zhǔn)請假，否則計為自動辭職。請小假不準(zhǔn)超過15分鐘，超過15分鐘仍未回公司者予以電話警告。 員工每月只準(zhǔn)請一次事假且事假當(dāng)日不計工資；若超過兩次事假，則從第二次事假起，當(dāng)日除不計算工資外，扣除100元每天。第十七條 員工休假制度第十五條 連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計曠工六日，均予開除。第十四條 凡無假條，又沒簽到（簽退）的工作日，均計為曠工。第十三條 上班時間到了仍未到崗者計為遲到，每日上午9:30以后打卡記為遲到。第十二條 公司員工上下班不可讓人代替簽單，發(fā)現(xiàn)由他人代簽的扣除雙方當(dāng)事人各50元。第十一條 廚師每月休息2天，其他員工每月休息4天（每周一天）。第十條 公司上班時間為：9：30分——第八條 員工上下班須到前臺進(jìn)行簽到（簽退）。第七條 員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行。⑤關(guān)閉電器、空調(diào)、電燈、水龍頭、煤氣管，鎖門關(guān)窗。④倒垃圾。③處理該清潔消毒物品（毛巾物品）。②將物品依次擺好，以備下次作用方便。①再次檢查無遺忘物品，如有，必須交上司處理。3服從文化、工商、公安、消防等部門的管理、監(jiān)督。保守本店經(jīng)營機(jī)密。2不因自己心情而影響工作質(zhì)量。2搞好區(qū)域衛(wèi)生。2對儀器、用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用。2養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛護(hù)公物，看到將要壞的地方立即通知維修。2有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。2如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時，應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥善處理。2不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。2切實服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù)。2保持個人衛(wèi)生整潔，保持口腔衛(wèi)生。工作時面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠實、細(xì)致、講效率、說到做到，對工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清楚。1在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。1工作時間不打私人電話，不長時間會客，上班時間一律不準(zhǔn)接電話，緊急的私人電話則由同事接聽轉(zhuǎn)告。1敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。1服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派，不惹事生非，主動做好本職工作。1熱愛本店，宣傳本店，自覺維護(hù)本店信譽。服從上級指揮，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點，不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為。上班時不得會見親友，不準(zhǔn)打私人電話，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將，嚴(yán)禁賭博、搞色情服務(wù)或色情中介，不提供“三陪”服務(wù)和“三陪”信息，以及做其他與工作無關(guān)的活動，離開工作場所必須要征得副店長同意。掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。做好客人進(jìn)出店的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品及發(fā)質(zhì)知識）。以贊許的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。第二章、員工日常管理制度第三條 日常管理條例全體員工按照本店編排表，準(zhǔn)時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈，有工作服者一律穿工作服，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸，女士化妝，劉海兒不宜超過眉毛，鞋跟不宜太高。理發(fā)店管理制度第一章、總則第一條 為規(guī)范璐娜發(fā)型管理程序，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于璐娜發(fā)型所有員工。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。