【正文】 附則 有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。 員工租住公司住房時按實(shí)際價格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 注：如未按規(guī)定時間提前提交書面辭職申請者，公司將扣發(fā)其一月薪資作為其造成職位空缺的相關(guān)損失賠償；情節(jié)嚴(yán)重、造成巨大損失者，公司將追究其法律責(zé)任。 辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 在公司工作 的正式員工 三個月以內(nèi) (含三個月 )者， 不含試用期 按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資 在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的 基本 工資 在公司連續(xù)工作二年以上 ，發(fā)給其資遣當(dāng)月 基本工資 2 倍的工資 若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事 會研究制定的決定執(zhí)行。 在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 第十七章 資遣 資遣一般是單位在撤并或因單位經(jīng)營管理等問題需要裁減人員時，按工作年限和職級給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與被裁減人員解除勞動關(guān)系的做法。 公司可為員工 I 臨時安排住房 (外地戶口或市內(nèi)交通不便者 )，員工按成本支付租金。 6， 有下列情形之一者，予以罰款或批評： 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者 上班時間，擅離 崗位，怠慢工作者 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者 對同事惡意辱罵或誣害、偽證，聚眾議論、鍘造事端者 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者 公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為 有下列 情形之一者，予以記過： 擅離職守， ’致公司受較大損失者 損毀公司財物，造成較大損失者 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者 一個月內(nèi)受到批評超過三次者 一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者 其它重大違反規(guī)定者 有下列情形之一者，予以降級： 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者 一年中記過二次者 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際 影響較輕者 有下列情形之一者，予以除名 (嚴(yán)重者將交由相關(guān)行政部門處理并追究其相關(guān)法律責(zé)任 )： 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者 毆打同仁，或相互斗毆者 在公司內(nèi)賭博者 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者 ’ 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者 一年中己降級二次者 無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者 煽動怠工或罷工者 吸食毒品或有其它 嚴(yán)重不良嗜好者 偽造或盜用公司印章 故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者 參加非法組織者 不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 第十六章 福利 試用人員試用期間不享受意外 社保 醫(yī)療保險，其自理。 降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 ‘ 對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 有下列情形之一者，授予特別獎： 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者 。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 遇有意外或?yàn)?zāi) 害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 有下列情形之一者，給予嘉獎： 品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第十五章 獎懲制度 員工的獎勵分為以下三種： 嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室或人事部保存，作為確定部門業(yè)績、對公 司的評價、薪酬及獎勵、 調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，辦公室人員每三個月考核一次，特殊人員可由人事部和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商決定其考核的密度。 第十四章 考核 員工考核分為： 一 試用考核；員工試用期間 (三個月 )由人事部負(fù)責(zé)考核，期滿考核合 格者，填具《試用人員考核表》經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后正式錄用。 樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊應(yīng)立即向上級主管匯報。 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表 (尤其特殊人員，如財務(wù)部、客戶部等 )c 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播 。 員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十二章 調(diào)職 l、公司基于業(yè)務(wù)上的需 要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職 。 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第十一章 培訓(xùn) 為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，