【正文】 申請，填寫《解除合同申請表》經(jīng)部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審批，核實原因事實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)調(diào)查表姓名: 部門: 職務(wù): 來公司日期:從你畢業(yè)后參加工作所接受的培訓(xùn)方式有: 公司內(nèi)部人員培訓(xùn)o 外出參加公開課o咨詢公司到公司的內(nèi)訓(xùn)o 自己參加各種培訓(xùn)班o沒有參加過任何形式的培訓(xùn)o您所接受的培訓(xùn)課程有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望公司采用哪種方式的培訓(xùn): 內(nèi)部講師培訓(xùn)o 咨詢公司到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)o外出參加公開課程o 自己報班,業(yè)余學(xué)習(xí)o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加培訓(xùn)的周期為 一個月一次o 二個月一次o 一季度一次o不定期按需要隨時安排o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓(xùn)安排在每周什么時間 工作日o 周六／周日o 其他節(jié)假日o 你希望通過培訓(xùn)達(dá)到什么目的 提高管理技能o 更新觀念o 增加知識o 解決問題o提高業(yè)績o 職業(yè)發(fā)展o 了解其他企業(yè)管理模式o其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加的培訓(xùn)內(nèi)容為: 管理技能的方面o 企業(yè)經(jīng)營管理知識o銷售技能與市場營銷o客戶關(guān)系與滿意服務(wù)技巧o采購及供應(yīng)鏈管理o生產(chǎn)成本控制o物料計劃和倉儲管理o財務(wù)管理與資本運作o非財務(wù)人員的財務(wù)管理o人際風(fēng)格與溝通技巧o團(tuán)隊合作與建設(shè)□預(yù)算管理知識□人力資源管理知識o行政管理o專業(yè)知識培訓(xùn)o灌溉技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品知識o英語o其他 謝謝您的合作！請您在____月____日前交到人事部培訓(xùn)課程申請表每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部申請人姓名： 所屬部門： 職位：課程名稱：授課機構(gòu)：課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日培訓(xùn)地點：培訓(xùn)原因：培訓(xùn)形式：所需費用：（請附上課程簡章）申請人簽名：部門經(jīng)理/部門上一級主管審核：（不同意簡述理由）人事部經(jīng)理審核：（不同意需簡述理由）總經(jīng)理核準(zhǔn)：在職培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)老師培訓(xùn)形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓(xùn)人姓名所在部門職位 受訓(xùn)者體會及建議部門經(jīng)理日期人事經(jīng)理核查日期*受訓(xùn)者本人填寫本表后，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可培訓(xùn)結(jié)果再交送人事部存檔。*所有的課程培訓(xùn)應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成。培訓(xùn)檔案主要內(nèi)容包括參加各類培訓(xùn)的情況（包括參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、課時數(shù)及培訓(xùn)費用等）、培訓(xùn)效果評估及考核信息、相關(guān)證書記錄、相關(guān)論文匯編等。第七條 員工培訓(xùn)檔案管理公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，作為員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲的依據(jù)。退回費用=（總培訓(xùn)費用247?！杜嘤?xùn)協(xié)議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務(wù)日期超過勞動合同結(jié)束日期的，則勞動合同期限自動續(xù)延。第六條 受訓(xùn)者的義務(wù)與違約責(zé)任：員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中。3. 培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監(jiān)審核后，經(jīng)財務(wù)費用審核后報總經(jīng)理審批。培訓(xùn)師名單由人事行政總監(jiān)提出，報總經(jīng)理審批。3. 培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓(xùn)內(nèi)容。年度中臨時出現(xiàn)計劃外培訓(xùn)需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓(xùn)計劃報人事行政總監(jiān)審核，再經(jīng)財務(wù)總監(jiān)費用審核后，報總經(jīng)理審批。2. 培訓(xùn)工作實施：1) 人事行政專員根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和各部門人員工作安排情況，具體實施培訓(xùn)工作計劃。各部門新員工主管應(yīng)配合入職培訓(xùn)，盡可能安排新員工入職一個月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：旨在提高員工業(yè)務(wù)水平，及時掌握新技術(shù)和發(fā)展動向，滿足公司發(fā)展要求。第四章 培訓(xùn)管理制度第一條 目的為規(guī)范員工培訓(xùn)管理，提高員工的業(yè)務(wù)水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特制定本規(guī)定。加班的員工填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意審批后，報人事行政部。原則上不鼓勵加班，對完成工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休；對工作需要不能調(diào)休的發(fā)給加班工資。第七條 加班加班是在規(guī)定時間內(nèi)正常完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額后又進(jìn)行的超時勞動。在部門經(jīng)理審批權(quán)限之內(nèi)的報部門經(jīng)理審批，超過部門經(jīng)理審批權(quán)限的由部門總監(jiān)審批，超過總監(jiān)審批權(quán)限的由總經(jīng)理審批。并于第二天上班補辦請假手續(xù)。如有特殊情況，應(yīng)在事后主動向經(jīng)理做出解釋和說明。第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定一、享受假期：國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士）國家規(guī)定假期婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假；公司各種福利假期年休假、有薪病假、獎勵假等。第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開工作崗位為早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。第四條 出差實行定時工作制員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤員，隨考勤表定時交于人事行政部。午餐時間：中午12：00—13：00。第三條 作息時間公司實行8小時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。第二條 考勤管理考勤實行分級負(fù)責(zé)制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔(dān)任，公司考勤員由人事行政專員兼任。考勤制度是規(guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。面 試 評 估 表 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡： 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職務(wù)： 日期：評 價 內(nèi) 容考 察 要 素權(quán) 重評 價 等 級很好好一般較差差儀表修養(yǎng)儀容儀表行為舉止