職員服務(wù)管理規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 00:02本頁(yè)面
【正文】 之情形。，如未接獲本公司復(fù)職通知，自期間屆滿之翌日起，即視同自動(dòng)解除任用關(guān)系。第三十條 停職期間：(1)非由于業(yè)務(wù)原因的傷病，經(jīng)核準(zhǔn)停職者：服務(wù)未滿一年者 三個(gè)月服務(wù)滿一年以上五年以下者 六個(gè)月服務(wù)五年以上者 一年(2)由于其他原因者按必需期間辦理。。□ 停職第三十一條 停職事由職員由于下列原因之一，得在一定期間內(nèi)停職：。(4)項(xiàng)的情形，則當(dāng)天剩余上班時(shí)間亦按特別休假計(jì)算。(4)項(xiàng)喪假，如有特殊情形，可于一個(gè)月期間內(nèi)分期休假。。(4)喪假：、父母或配偶喪亡的，得休假8天。(2)子女結(jié)婚得休假1天(婚禮舉行日)。第三十條 慶吊休假，經(jīng)公司核準(zhǔn)后得給予特別休假。。 7個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假8星期。(2)流產(chǎn)：不足3個(gè)月的妊娠，依照病假辦理。。第二十九條 特別休假遇有下列情形之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后給予特別休假。，得更改休假日期。，其超過(guò)60的日數(shù)得給付不休假獎(jiǎng)金(金額為工資日額乘以超過(guò)的日數(shù))，于發(fā)夏季獎(jiǎng)金時(shí)給付。但因公傷病假及特別休假除外。，如全年度請(qǐng)假未超過(guò)30天的，下年度給予公休14天，10年以上的，每1年加給1天，加至30日止。。，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠職論。診斷書(shū)逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書(shū)。，3日以上事假應(yīng)由各部門(mén)經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。，人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，得免按遲到早退計(jì)算。，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬主管核準(zhǔn)。□ 考勤及請(qǐng)假第二十六條 遲到早退，即視為遲到一次。第二十五條 值勤職員由于業(yè)務(wù)上的需要，在例假日工作者，得支給假日津貼，或于事后申請(qǐng)補(bǔ)休。□ 加班及值勤第二十四條 加班職員在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者，包括提前上班工作及下班后繼續(xù)工作，得支給加班津貼。，兇器或其他危險(xiǎn)物品的。。但受搜查的職員如為女子時(shí)，搜查人應(yīng)由女子擔(dān)任。如有攜帶的必要時(shí)應(yīng)先獲得直屬主管的核準(zhǔn)，并在出入時(shí)向警衛(wèi)或總務(wù)課長(zhǎng)出示證明，并接受檢查。，另行公布。職員上下班時(shí)間必須親自打卡，中午休息時(shí)間開(kāi)始及終止時(shí)亦同。。(4)感恩節(jié)。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)工會(huì)或員工同意，本公司得臨時(shí)規(guī)定休假日照常上班。由于業(yè)務(wù)上需要，停電或其他不得已的原因，本公司可臨時(shí)變更或取消公休日。
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