【正文】 夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。第八條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為680元/月。第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫(yī)療費用。第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供補助用餐和部分人員安排住宿，廠區(qū)安排住宿人員住宿費、水、電費全免。試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。扣回廠服費用。第九條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿12個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條 屬第八九節(jié)5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，發(fā)放工資日結算個人全部工資第十二節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后工資發(fā)放日期結算個人全部工資，否則不予結算工資。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第四條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。第三條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導批準，再到人事部辦理放行手續(xù)；假期三天以上者，一律需經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可有效。第十三條 本規(guī)定自實行指紋考勤制之日實施。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《智能指紋考勤機》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部錄入指紋考情等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第三條 技術人員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理面試批準。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長填寫《部門業(yè)務聯(lián)系單》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬 （元/小時）30（天）8（小時）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用28天/月上班制，全天正常工作時間為12？小時，上午？？？？？,下午？？？？？，需晚上加班的均為1？？？？？第二條 本廠員工為計時工資制度, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及