【正文】 獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長填寫《部門業(yè)務聯(lián)系單》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。第三條 技術人員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理面試批準。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部錄入指紋考情等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。第五節(jié) 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《智能指紋考勤機》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第六條 智能指紋考勤機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第十三條 本規(guī)定自實行指紋考勤制之日實施。第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理放行手續(xù)；假期三天以上者，一律需經公司總經理批準方可有效。第二條 任何人在上班期間請短假外出，必須經部門負責人批準方可放行。第三條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第四條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。第五條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第九節(jié) 獎勵種類書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪第十節(jié) 懲罰種類口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后工資發(fā)放日期結算個人全部工資，否則不予結算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重