【正文】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望公司采用哪種方式的培訓(xùn) : 內(nèi)部講師培訓(xùn) ? 咨詢公司到企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 外出參加公開課程 ? 自己報班 ,業(yè)余學(xué)習(xí) ? 其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望參加培訓(xùn)的周期為 一個月一次 ? 二個月一次 ? 一季度一次 ? 不定期按需要隨時安排 ? 其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓(xùn)安排在每周什么時間 工作日 ? 周六／周日 ? 其他節(jié)假日 ? 你希望通過培訓(xùn)達(dá)到什么目的 提高管理技能 ? 更新觀念 ? 增加知識 ? 解決問題 ? 提高業(yè)績 ? 職業(yè)發(fā)展 ? 了解其他企業(yè)管理模式 ? 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望參加的培訓(xùn)內(nèi)容為 : 管理技能的方面 ? 企業(yè)經(jīng)營管理知識 ? 銷售技能與市場營銷 ? 客戶關(guān)系與滿意服務(wù)技巧 ? 采購及供應(yīng)鏈管理 ? 生產(chǎn)成本控制 ? 物料計劃和倉儲管理 ? 財務(wù)管理與資本運作 ? 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 ? 人際風(fēng)格與溝通技巧 ? 團(tuán)隊合作與建設(shè) □ 預(yù)算管理知識 □ 人力資源管理知識 ? 行政管理 ? 專業(yè)知識培訓(xùn) ? 灌溉技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品知識 ? 中國最大的管理資源中心 英語 ? 其他 謝謝您的合作！請您在 ____月 ____日前交到人事部 中國最大的管理資源中心 培訓(xùn)課程申請表 *每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部 申請人姓名： 所屬部門： 職位： 課程名稱： 授課機(jī)構(gòu)： 課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日 培訓(xùn)地點： 培訓(xùn)原因： 培訓(xùn)形式： 所需費用：（請附上課程簡章） 申請人簽名： 部門經(jīng)理 /部門上一級主管審核： （不同意簡述理由） 人事部經(jīng)理審核： （不同意需簡述理由） 總經(jīng)理核準(zhǔn)： 中國最大的管理資源中心 在職培訓(xùn)記錄表 培訓(xùn)課程 內(nèi)容 培訓(xùn)老師 培訓(xùn)形式 課程日期 由 年 月 日 至 年 月 日 上課時間 時 分 至 時 分 受訓(xùn)人姓名 所在部門 職位 受訓(xùn)者體會及建議 部門經(jīng)理 日期 人事經(jīng)理核查 日期 *受訓(xùn)者本人填寫本表后，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可培訓(xùn)結(jié)果再交送人事部存檔。 *所有的課程培訓(xùn)應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成。 培訓(xùn)檔案主要內(nèi)容包括參加各類培訓(xùn)的情況（包括參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、課時數(shù)及培訓(xùn)費用等）、培訓(xùn)效果評估及考核信息、相關(guān)證書記錄、相關(guān)論文匯編等。 第七條 員工培訓(xùn)檔案管理 公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，作為員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲的依據(jù)。 退回費用 =（總培訓(xùn)費用247。 《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務(wù)日期超過勞動合同結(jié)束日期的，則勞動合同期限自動續(xù)延。 第六條 受訓(xùn)者的義務(wù)與違約責(zé)任： 員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中。 3. 培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監(jiān)審核后，經(jīng)財務(wù)費用審核后報總經(jīng)理審批。培訓(xùn)師名單由人事行政總監(jiān)提出，報總經(jīng)理審批。 3. 培訓(xùn)內(nèi)容： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓(xùn)內(nèi)容。年度中臨時出現(xiàn)計劃外培訓(xùn)需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓(xùn)計劃報人事行政總監(jiān)審核，再經(jīng)財務(wù)總監(jiān)費用審核后，報總經(jīng)理審批。 2. 培訓(xùn)工作實施： 1) 人事行政專員根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和各部門人員工作安排情況，具體實施培訓(xùn)工作計劃。 各部門新員工主 管應(yīng)配合入職培訓(xùn)，盡可能安排新員工入職一個月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：旨在提高員工業(yè)務(wù)水平，及時掌握新技術(shù)和發(fā)展動向，滿足公司發(fā)展要求。 中國最大的管理資源中心 第四章 培訓(xùn)管理制度 第一條 目的 為規(guī)范員工培訓(xùn)管理，提高員工的業(yè)務(wù)水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特制定本規(guī)定。 加班的員工填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意審批后，報人事行政部。 原則上不鼓勵加班，對完成工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休；對工作需要不能調(diào)休的發(fā)給加班工資。 第七條 加班 加班是在規(guī)定時間內(nèi)正常完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額后又進(jìn)行的超時勞動。在部門經(jīng)理審批權(quán)限之內(nèi)的報部門經(jīng)理審批，超過部門經(jīng)理審批權(quán)限的由部門總監(jiān)審批，超過總監(jiān)審批權(quán)限的由總經(jīng)理審批。并 于第二天上班補(bǔ)辦請假手續(xù)。如有特殊情況，應(yīng)在事后主動向經(jīng)理做出解釋和說明。 第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定 一、 享受假期： 國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士） 中國最大的管理資源中心 國家規(guī)定假期 婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假； 公司各種福利假期 年休假、有薪病假、獎勵假等。 第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開工作崗位為早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗 位為脫崗。 第四條 出差 實行定時工作制員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤員，隨考勤表定時交于人事行政部。 午餐時間：中午 12： 00— 13： 00。 第三條 作息時間 公司實行 8 小時工作制，每周工作五天 ，即自每周星期一至星期五。 第二條 考勤管理 考勤實行分級負(fù)責(zé)制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔(dān)任，公司考勤員由人事行政專員兼任。考勤制度是規(guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。_____________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 其它要求 Others:______________________________________________________ ____________________________________________________________________ 部門直接主管 Immediate Supervisor:__________ 部門總監(jiān) Dept. Director: 人事總監(jiān) HR Director: _________ 總經(jīng)理 General Manager: _________ *每一人員需求都應(yīng)經(jīng)過批準(zhǔn) The requirement for each person must be approved by supervisor. 中國最大的管理資源中心 內(nèi)部人員職位變動表 Internal staff position change form 姓名 Name______________ 加入公司日期 Hire Date______________ 現(xiàn)部門 Current 現(xiàn)職位 Current Position_______________ 變動后部門 New Dept_______________ 新職位 New Position _______________ 變動理由 Reason: 新職位試用期 Probation Time From:__________ To:___________ （試用期滿后，請?zhí)顚憽对囉闷诮Y(jié)束通知書回執(zhí)》及《員工表現(xiàn)評定》表返回人事部） 工資變動 Changing 有 Yes 無 No 原工資 Old Salary 變動后工資 New Salary 基本