【正文】 《解除合同申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門進行相關事宜交接，交接過程中填寫《工作交接清單》，由交接人及相關部門負責人簽字確認交接物品、文件、工作進展清單等。 到人事部辦理人事檔案及社會保險關系的轉接工作。 （二）公司方提出解除勞動關系 解除條件： 個人績效考核不佳的； 因公司組織結構、經營業(yè)務調整、經營虧損等原因造成必須裁減人員的； 根據《勞動合同》中相關條例要求達成解除合同條件的； 因病或工傷的，超過國家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的； 離職程序： 公司提出解除勞動關系的，公司須提前三十日以書面形式通知員工；公司對試用期內不合格員工可以隨時提出解除勞動關系。 部門經理填寫《解除勞動合同申請表》，提出解除理由及意見，報部門總監(jiān) 審批后，送人事行政部，由人事行政部進行事實核實，報總經理批準。 部門經理配合人事行政部進行員工工作交接，由員工填寫《工作交接清單》，履行交接手續(xù)。 員工離職必須按公司規(guī)定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工不按公司規(guī)定離職，調離中對公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。 第二條 員工離職后義務 員工離職后，應履行《保密協(xié)議》中相關條款，保守公司機密，不利用原工作便利做有損于公司利益事項。如有違反，對公司造成經濟損失的，公司將直接追究其責任，并依法要求對方承擔賠償責任。 第三條 其他 事宜 中國最大的管理資源中心 1． 員工調離或辭職，應主動辦理有關手續(xù)（檔案、戶口調離等）。人事行政專員負責配合離職員工辦理工資、保險、人事關系轉移等手續(xù)。 2． 公司按規(guī)定結清員工在公司的工資和其他費用，工資結算日以員工正式離開公司之日為準。 中國最大的管理資源中心 第二部分 行政管理制度 第一章 辦公用品管理制度 第一條 計劃 人事行政部將統(tǒng)一擬訂公司購買月計劃，報人事總監(jiān)審批后，統(tǒng)一購買。 各辦事處辦公用品的購買由各地銷售助理填寫《辦公用品月度采購表》，由部門經理審核控制預算，傳真至總部。人事行政部協(xié)助地區(qū)經理檢控是否在預算之內，簽署意見。銷售助理在購買之后，將發(fā)票寄 至人事行政部由人事行政總監(jiān)審核簽字后方可報銷。 第二條 辦公用品的采購 總部日常消耗性辦公用品每月依計劃由人事行政部綜合采購一次。 凡屬耐耗性辦公設備或固定資產類物品的采購將一律填寫《固定資產采購申請表》（包括固定資產類物品的維修或升級等），經部門經理、部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審核，進行購買。購買同時，將對方公司名稱及財務帳號通知人事行政部及財務部，以便匯入錢款。 計劃外辦公用品采購部門填寫《辦公用品采購申請單》，報人事行政總監(jiān)審核后，報總經理審批。 各部門如需印制名片，應填寫《名片印制申請 單》，報人事行政部統(tǒng)一印制，情況特殊者，請?zhí)崆吧暾堎徺I后，按月度報銷。 第三條 領用、出庫登記 物品領取執(zhí)行出入庫程序，填寫《辦公用品申領單》，由部門經理簽字后，到前臺即可領取。前臺按月度分部門匯總統(tǒng)計，以便核查預算，控制費用。 計算器、釘書機、打孔機、直尺等耐耗品，只可領用一次，如壞損可以舊換新。 簽字筆，油筆等耗品筆芯可隨時更換，筆的領取部門經理盡量控制在一季度一領用。 新職員的辦公用品，人事行政部負責統(tǒng)一配置，領用金額記入各部門內預算。 第四條 其他事項 中國最大的管理資源中心 對于打印紙、復印紙 等耗材，所有人員均需嚴格控制，凡不是正式文件，紙張均兩面使用，節(jié)省資源。 所有辦公用品及各類物資由人力資源部統(tǒng)一保管，并按類別、品種分別存放。 公司辦公用品、書籍及物資一律不對公司外借用，特殊情況經人事行政總監(jiān)批準后，方可辦理外借手續(xù)。 發(fā)放辦公用品之儲物柜鑰匙由專人嚴格保管，不得隨意轉交他人，發(fā)生問題保管人員負全部責任。 中國最大的管理資源中心 辦公用品 月采購申請表 填表日期： 年 月 日 部門名稱 部門人數 申請人 序號 用品名稱 數量 價格 備注（如與文具供應商為月結，可提供帳號由總部 匯款） 合計 ￥ 部門經理： 部門總監(jiān)（超出預算）： 人力資源部審批： 總經理（超出預算）： 辦公用品 月領用單 填表日期： 年 月 日 部門名稱 部門人數 申請人 序號 用品名稱 規(guī)格 /單位 數量 備注 部門經理： 人事行政部： 中國最大的管理資源中心 固定資產 月購買單 部門名稱： 申請人： 申請日期： 年 月 日 物品名稱 數 量 預計價格 使用人 備注 （物品配置及用途） 合計 ￥ 元（凡在當地購買，各辦事處請?zhí)钊霚蚀_價格） 供應商名稱 供應商帳號 部門經理 審 批 部門總監(jiān) 審 批 人事行政總監(jiān) 審批 總經理審批（預算外） *各辦事處需要在當地購買，請詳細填寫表格。 *由總部人事行政部統(tǒng)一采購的，除供應商部分外請詳細填寫。 中國最大的管理資源中心 名片印制 ____月申請單 填表日期： 年 月 日 部門 申請人 印制地點 姓名 名片職務 數量 單價 領用日期 備注（特殊要求） 合計 ￥ （上海、廣州、沈陽辦事處，請?zhí)顚憸蚀_價格） 供應商名稱 供應商帳號 申請人上級主管： 人事行政部： 名片由各辦事處自行印制的（上海、廣州、沈陽），請詳細填寫此表后，傳真至總部，由人事行政部審核是否在預算之內，另可由財務統(tǒng)一匯帳。 名片由總部統(tǒng)一印制的，請?zhí)顚懗滩糠旨皟r格外其余部分交由主管簽字后，統(tǒng)一由人事行政部印制。 中國最大的管理資源中心 2. 印鑒管理制度 第一條 管理 公司印鑒一律由人事行政部檔案管理員保管，部門印鑒由各部門總監(jiān)授權專人管理。 各辦事處的公章一律由人事行政部檔案管理員保管，各辦事處需加蓋公章的文件，以電子版，或郵寄的形式送總部，征得領導同意后，由人事行政部加蓋公章。 任何公章不外借，如特殊原因需經得人 事行政總監(jiān)及總經理批準方可帶出，并于當天限時歸還。 第二條 使用 1. 公章的使用參照文件種類，文件需經過部門總監(jiān)或總經理的簽字審批后，準予蓋章；急件請?zhí)崆罢f明，并電話通知相關領導后，準予蓋章。 2. 各部門所有需加蓋公章的介紹信、證明、邀請函等對外公文，一律由人事行政部統(tǒng)一編號登記，以便查詢。 3. 蓋章文件由檔案管理員統(tǒng)一登記造冊。 第三條 責任 人事行政部檔案管理員對印章的正確管理負有責任，人事行政總監(jiān)具檢查監(jiān)督權，并對印章管理最終負責。 蓋章后出現的意外情況由批準人負責。 中國最大的管理資源中心 3. 文明辦公管理制度 第一條 員工應保證上班著正裝，辦公時間不 允許穿純休閑類衣服。 第二條 辦公室內禁止大聲喧嘩、嘻笑，應保障良好的辦公環(huán)境。 第三條 各部門電話要及時接聽，本人不在情況下，由本部門其他人員代接，以便進行轉告，電話標準用語為；“你好， ***公司”。 第四條 工作時間盡量不打私人電話，特殊情況，應做到長話短說，不可影響公司正常工作秩序。 第五條 不得在工作區(qū)域用餐、吸煙，特殊情況由人事行政部另行安排。 第六條 個人或部門使用會議室必須事先通知人事行政部，以便統(tǒng)籌安排。 第七條 非業(yè)務人員工作時間禁止飲用酒精類飲品。 第八條 愛護公司為您配備的辦公家具、設備及物品，如有損壞請及時通知人事行政部維修。 第九條 保持辦公區(qū) 域的衛(wèi)生清潔，不得隨便亂扔、亂放文件、物品等。 第十條 凡公司內部事宜，對無關人員應嚴格保守商業(yè)機密，廢文件應及時清理。 第十一條 員工下班前，應整理個人辦公桌面，關閉部門電腦，鎖好抽屜、柜門等方可離開。 第十二條 最后離開公司人員，應關閉空調、公用設備、照明電源鎖好門以后再離開。