某某房地產(chǎn)公司考勤制度全-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 06:37本頁(yè)面
【正文】 假15天。工傷假工傷假提供主管副總證明和勞保指定醫(yī)院的診斷證明，時(shí)間視治療情況而定，薪資照發(fā)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）員工請(qǐng)病假兩天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上、五天（含）以下由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字認(rèn)可后送綜合辦公室備案。按規(guī)定辦妥后方可休假，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序利用電話請(qǐng)假，回來(lái)后再補(bǔ)辦手續(xù)。（2）事假月累計(jì)不超過(guò)3天（含）不扣發(fā)工資，月累計(jì)超過(guò)3天按工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天工資及獎(jiǎng)金。員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償。員工調(diào)休需提前三天申請(qǐng)，在不影響部門(mén)工作的前提下三個(gè)月內(nèi)完成，過(guò)三個(gè)月作廢。第七條 調(diào)休制度 因公司需求需在休息日、節(jié)假日值班的員工（如工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等），當(dāng)月未休完假期可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》。曠工除扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金外，另從當(dāng)月薪資中扣除100元/天。因公外出、天災(zāi)人禍或其他不可抗力而遲到等，經(jīng)查實(shí)，不作遲到等論處。（每位員工每月有三次10分鐘以內(nèi)遲到不計(jì)處理）單月月內(nèi)遲到/早退缺勤累計(jì)達(dá)到5次以上，則除扣除遲到/早退罰款外，另每次扣除月工資50元（從第6次開(kāi)始增加罰款）。第六條 缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。綜合辦負(fù)責(zé)檢查督促公司員工的考勤，并于月初將上月考勤記錄整理并上報(bào)至公司財(cái)務(wù)部
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