【正文】 解公司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。B、職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。4. 發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；...... 職業(yè)體系（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。（1）公司網(wǎng)絡學習平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。3. 特別提示：保護知識產(chǎn)權(quán)政策 公司尊重和維護相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學習資源的同時必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。 內(nèi)部師資認證制度2. 學習（資源）管理（1）職員參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、培訓的最全面記錄。 職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。（7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關(guān)規(guī)定。（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡學習平臺研習各類課程。（2）（3）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構(gòu)。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。 在萬科，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。 第四章 享受學習，享受生活——在萬科，學習是一種生活方式6. 職員活動 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。（3）職員如在子女入學后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。4. 賀儀與奠儀（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。3. 商業(yè)保險工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；③可多次取假。 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假只在當年有效，不累計到下一年；④轉(zhuǎn)正以后才能取假；②取假的一般原則如下：①（1）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。期間照常支付薪金。 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標準給付救濟費：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；（5）連續(xù)病（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)薪金級別一次，每次下調(diào)幅度不超過5級，救濟費隨之調(diào)整，救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，低于此限不予降薪；（6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。（2）職員患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。 即時調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。（1）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。（一）薪酬1. 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，4. 特別提示你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。職員?。▊┘?、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。 職員請?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理制度。其D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。 職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。5.特別提示 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容（包括萬科E學院的“新職員課堂”學習及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。 接受脫產(chǎn)集中培訓：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?試用 入職引導人你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 辦理入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。提供個人資料：接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)——第一章入職指引篇 在新經(jīng)濟時代，萬科要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情。216。 萬科給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。216。 我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。 規(guī)范、誠信、進取是萬科的經(jīng)營之道。216。216。216。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。216。 職業(yè)經(jīng)理團隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關(guān)系。216。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。216。216。216。 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。 人才是萬科的資本216。 以誠信理性的經(jīng)