省安全文化示范企業(yè)建設(shè)規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 00:17本頁面
【正文】 和行業(yè)特點(diǎn)，形成品牌，開展群眾性的創(chuàng)新活動(dòng)。.購(gòu)買安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。.通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證。附 錄 表 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)評(píng)定內(nèi)容評(píng)定方法獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng).近年內(nèi)獲得?。ú浚┘?jí)及以上安全生產(chǎn)方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。查看標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)證書。由所在地安全監(jiān)管部門推薦蓋章，視為本項(xiàng)證明。由所在地安全監(jiān)管部門推薦蓋章，視為本項(xiàng)證明。 評(píng)定辦法基本條件中有任何一項(xiàng)不合格的企業(yè)，不能申報(bào)“青海省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”；安全文化示范企業(yè)綜合指數(shù)考核分值高于或等于分且某一分類指數(shù)得分不為的企業(yè)，視為考核驗(yàn)收合格；安全文化示范企業(yè)綜合指數(shù)考核分值低于分或某一分類指數(shù)得分為分的，視為考核驗(yàn)收不合格。 評(píng)定辦法 評(píng)分辦法基本條件是否決項(xiàng)，不參與評(píng)分；獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)每個(gè)指標(biāo)評(píng)定分?jǐn)?shù)為或分，有每項(xiàng)加分，無不扣分；安全文化示范企業(yè)評(píng)分表采用累計(jì)得分原則，綜合指數(shù)考核分值計(jì)算公式見。 持續(xù)改進(jìn)安全文化示范企業(yè)建設(shè)持續(xù)改進(jìn)，應(yīng)滿足：建立信息收集和反饋機(jī)制，從與安全相關(guān)的事件中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)安全工作；建立安全文化建設(shè)考核機(jī)制，企業(yè)每年組織開展安全文化建設(shè)績(jī)效評(píng)估，促進(jìn)安全文化建設(shè)水平的提高；加強(qiáng)交流合作，吸收借鑒安全文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果。 職業(yè)健康安全文化示范企業(yè)建設(shè)職業(yè)健康，應(yīng)滿足：建立完善的職業(yè)健康保障機(jī)制，建立職業(yè)病防治責(zé)任制；按規(guī)定申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康；擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無。反映安全生產(chǎn)問題的渠道暢通，員工積極參與安全生產(chǎn)管理工作； 安全激勵(lì)安全文化示范企業(yè)建設(shè)安全激勵(lì)，應(yīng)滿足：定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核；建立激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)措施明確并及時(shí)兌現(xiàn)，包括但不限于開展如下工作：鼓勵(lì)員工上報(bào)未造成傷害或輕微傷害的安全事件、積極查報(bào)事故隱患、提出安全生產(chǎn)合理化建議；重獎(jiǎng)?wù)_處置突發(fā)事件、避免事故發(fā)生的員工；樹立安全生產(chǎn)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范作用。定期公開發(fā)布企業(yè)安全誠(chéng)信報(bào)告，接受工會(huì)組織、群眾的監(jiān)督；企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，具有良好的社會(huì)形象。企業(yè)決策層、管理層、車間、班組和崗位逐級(jí)簽訂安全承諾責(zé)任書，每個(gè)崗位都有與企業(yè)安全承諾一致的崗位安全承諾；有員工閱覽室，并配備安全教育內(nèi)容的報(bào)刊、圖書或音像資料。 安全教育安全文化示范企業(yè)建設(shè)安全教育，應(yīng)滿足：制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)考核機(jī)制；建立符合企業(yè)特點(diǎn)的安全教育品牌或安全文化活動(dòng)；建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍，或有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，定期培訓(xùn)考核，保存記錄；主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗率；安全培訓(xùn)應(yīng)包含安全文化建設(shè)相關(guān)內(nèi)容，且應(yīng)覆蓋企業(yè)使用的被派遣勞動(dòng)者和實(shí)習(xí)學(xué)生；自覺正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；善于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告事故隱患和不安全因素，提出合理化建議；滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。 員工層行為表現(xiàn)員工層行為包括但不限于：熟知企業(yè)安全理念和崗位安全承諾；組織開展多種形式的安全技能訓(xùn)練，提高員工安全技術(shù)水平； 管理層行為表現(xiàn)管理層行為包括但不限于：明確本部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)，落實(shí)安全責(zé)任；建立健全本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，具備相應(yīng)的安全管理知識(shí)和技能；定期向董事會(huì)、股東大會(huì)和職工代表大會(huì)通報(bào)安全生產(chǎn)情況；及時(shí)向員工通報(bào)安全檢查和事故隱患整改情況，接受工會(huì)和員工監(jiān)督；預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。每年在新聞媒體上發(fā)表安全生產(chǎn)工作方面的信息。危險(xiǎn)源標(biāo)識(shí)明確，作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全標(biāo)識(shí)和安全操作規(guī)程等；車間、庫(kù)房、通道、員工活動(dòng)等場(chǎng)所設(shè)有醒目的安全警示、溫情提示；利用廣播、視頻、
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