【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當(dāng)勞的訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學(xué)員講義)大綱:一.以人為本的麥當(dāng)勞二.麥當(dāng)勞全球化學(xué)習(xí)發(fā)展系統(tǒng)三.『全球品牌,社區(qū)經(jīng)營(yíng)』的最佳寫(xiě)照-香港漢堡大學(xué)四.麥當(dāng)勞職涯的訓(xùn)練規(guī)劃五.麥當(dāng)勞訓(xùn)練成
2025-04-23 13:33
【摘要】九十一年一月八日國(guó)立中山大學(xué)企業(yè)管理研究所企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題期末報(bào)告--麥當(dāng)勞南區(qū)成長(zhǎng)策略指導(dǎo)教授:陳得發(fā)博士黃俊英博士第三組組員:陳木生 葉光杰 賀冬美李書(shū)全 黃志榮 郭耀文陳國(guó)銀 陳文泰 康榮文大綱研究動(dòng)機(jī)與目的參考文獻(xiàn)研究架構(gòu)現(xiàn)有麥當(dāng)勞的成長(zhǎng)
2025-05-06 23:29
【摘要】33/34臺(tái)灣麥當(dāng)勞的愿景與經(jīng)營(yíng)理念目錄壹、前言1貳、臺(tái)灣麥當(dāng)勞的『愿景』與『經(jīng)營(yíng)理念』1參、環(huán)境分析3肆、現(xiàn)階段面臨問(wèn)題
2025-05-09 00:41
【摘要】37/38目錄壹、前言1貳、臺(tái)灣麥當(dāng)勞的『愿景』與『經(jīng)營(yíng)理念』1參、環(huán)境分析3肆、現(xiàn)階段面臨問(wèn)題7伍、建議
【摘要】物流管理案例--WDM≈沃爾瑪+戴爾+麥當(dāng)勞僅僅在2003年剛剛過(guò)去一半的時(shí)間里,IT零售賣(mài)場(chǎng)領(lǐng)域相繼有百腦匯鄭州店、賽博青島店、賽博昆明店、阿波羅、賽博中關(guān)村店等因經(jīng)營(yíng)不善、選址失利等原因,或敗走麥城、歇業(yè)整頓,或撤出商圈、另謀新址。據(jù)中關(guān)村的一位電腦賣(mài)場(chǎng)老總向記者透露,北京多數(shù)電腦賣(mài)場(chǎng)的虧損都在百萬(wàn)以上。 然而,就在不久前,英特爾和愛(ài)普生全球總裁、惠普家用電腦事業(yè)
【摘要】一、前言 2二、食品業(yè)之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 2A. 食品日用品業(yè)之整體供應(yīng)鏈體系 2B.產(chǎn)業(yè)類(lèi)型與策略 3C.產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)五力分析及SWOT分析 4三、麥當(dāng)勞的由來(lái) 5A.速食的開(kāi)始 6B.連鎖的開(kāi)始與問(wèn)題 6C.克羅克的出現(xiàn) 6D.連鎖的成功關(guān)鍵 7E.其他成功因素 7F.結(jié)論 7四、麥當(dāng)
【摘要】目錄————————P1導(dǎo)論P(yáng)1.1歡迎加入麥當(dāng)勞行列………………………………………………………1P1.2麥當(dāng)勞是……………………………………………………………………2P1.3北京麥當(dāng)勞是………………………………………………………………2P1.4&V…………………………………………3P1.5麥當(dāng)勞在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展扮演的角色………………
【摘要】3/3
2025-04-23 13:20
【摘要】麥當(dāng)勞的培訓(xùn)在麥當(dāng)勞的企業(yè)里,有超過(guò)75%的餐廳經(jīng)理,50%以上的中高階主管,以及1/3以上的加盟經(jīng)營(yíng)者,是由計(jì)時(shí)員工開(kāi)始的。“麥當(dāng)勞的訓(xùn)練魔法”一直令外界好奇,究竟麥當(dāng)勞是如何進(jìn)行人員策略計(jì)劃的呢?認(rèn)定訓(xùn)練利益 對(duì)于如何看待人員的訓(xùn)練和發(fā)展,麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷克羅克先生說(shuō)了兩句話,第一句是:“Ifwe'regoingtogoanywherewe'vegottoh
2025-04-12 05:59
【摘要】品牌眼鏡店員工培訓(xùn)資料1、電腦驗(yàn)光準(zhǔn)不準(zhǔn)?。侩娔X驗(yàn)光的結(jié)果一般來(lái)說(shuō)是近視度數(shù)會(huì)偏高,遠(yuǎn)視和散光的度數(shù)偏低。電腦驗(yàn)光結(jié)果在我們這里只是作為驗(yàn)光師的一個(gè)大概參考,不能直接作為配鏡處方,電腦驗(yàn)光之后還要由我們的驗(yàn)光師對(duì)您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的精確驗(yàn)光及試戴,最后才能確定您的配鏡處方。2、你們的驗(yàn)光準(zhǔn)不準(zhǔn)?你們店驗(yàn)光有老醫(yī)生,還有年輕的,哪個(gè)驗(yàn)光更準(zhǔn)?在回答顧客這個(gè)問(wèn)
2025-04-12 02:15
【摘要】品牌眼鏡店員工培訓(xùn)資料1、電腦驗(yàn)光準(zhǔn)不準(zhǔn)???電腦驗(yàn)光的結(jié)果一般來(lái)說(shuō)是近視度數(shù)會(huì)偏高,遠(yuǎn)視和散光的度數(shù)偏低。電腦驗(yàn)光結(jié)果在我們這里只是作為驗(yàn)光師的一個(gè)大概參考,不能直接作為配鏡處方,電腦驗(yàn)光之后還要由我們的驗(yàn)光師對(duì)您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的精確驗(yàn)光及試戴,最后才能確定您的配鏡處方。2、你們的驗(yàn)光準(zhǔn)不準(zhǔn)?你們店驗(yàn)光有老醫(yī)生,還有年輕的,哪個(gè)
2024-08-17 00:38
【摘要】3/4據(jù)有關(guān)資料顯示,麥當(dāng)勞公司美國(guó)總部的總裁,最初干收發(fā)報(bào)紙的工作,直至升到第一把交椅,這些和公司內(nèi)部嚴(yán)格的訓(xùn)練制度分不開(kāi)。麥當(dāng)勞公司現(xiàn)在京城內(nèi)擁有28家餐廳,每家餐廳估計(jì)有員工100多人,餐廳的經(jīng)理都是從普通員工晉升上來(lái)的,這與本公司重視員工的培訓(xùn)工作分不開(kāi)。1995年,僅北京麥當(dāng)勞公司培訓(xùn)費(fèi)就花了1千多萬(wàn)。麥當(dāng)勞系統(tǒng)在世界上擁有五所大學(xué),教授來(lái)自世界各地,教學(xué)設(shè)備也很先進(jìn)。
2025-04-15 11:09
【摘要】貴陽(yáng)花溪眾邦橡塑廠一、注塑機(jī)介紹整體操作面板顯示器是各種參數(shù)調(diào)整的依據(jù),F(xiàn)1到F8可以顯示不同的畫(huà)面參數(shù)輸入界面:注塑各項(xiàng)參數(shù)的輸入,數(shù)值的調(diào)整二、注塑安全操作規(guī)程注塑操作工上崗前必須接受以下安全知識(shí)培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守,確保人身設(shè)備的安全。?正常生產(chǎn)時(shí)必須關(guān)閉前、后門(mén),一定要到位。?
2025-01-13 21:07
【摘要】麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)管理2023/2/25麥當(dāng)勞的訓(xùn)練:?訓(xùn)練是每個(gè)人的工作,每天都在進(jìn)行。?他會(huì)使我們“生命力永存,并且不斷成長(zhǎng)。”——?jiǎng)?chuàng)始人雷.克洛克的期望?肩并肩的教練與指導(dǎo),會(huì)使每個(gè)人表現(xiàn)得更好,可以使整個(gè)團(tuán)隊(duì)達(dá)到最佳的工作表現(xiàn)。2023/2/25成功訓(xùn)練的收益:?發(fā)掘新
2025-02-10 23:43
【摘要】目錄第一章總則 -2-第二章人力資源管理制度 -3-第一節(jié)員工聘用制度 -3-第二節(jié)試用期管理及培訓(xùn)制度 -4-第三節(jié)考勤制度 -6-第四節(jié)加班制度 -7-第五節(jié)請(qǐng)休假制度 -8-第六節(jié)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) -11-第七節(jié)辭職與離職規(guī)定 -13-第三章行政管理制度 -15-第一
2025-04-12 02:13