非上市公司股權激勵模式及經(jīng)典案例-文庫吧資料
2025-04-23 12:56本頁面
【正文】 。激勵對象在約定條件下行權，公司按照行權日與授權日公司股票差價乘以授權股票數(shù)量，發(fā)放給激勵對象現(xiàn)金。解鎖條件即激勵對象需滿足一定的條件才可以申請解除獲授股票的限售，解鎖條件可以包括業(yè)績條件和非業(yè)績條件。授予日即公司將股票授予給激勵對象的日期。限制性股票有2個特點：（1）激勵對象獲授的不是某種權利，而是公司可流通的股票；（2）激勵對象獲授股票是有條件的，比如業(yè)績條件和非業(yè)績條件。華為公司的員工持股計劃即是由華為高層到美國調研股權激勵模式后，與專業(yè)咨詢機構商討后結合我國相關法律規(guī)定制定的。美國式員工持股計劃有兩類：一是非杠桿型的員工持股，即由員工以自有資金購買公司股票，由公司定期（通常為1年）將新增的股份分給員工，使員工擁有的股份隨為企業(yè)服務時間的增長而逐年增長。在這種“互換期權”安排下，當股票市價下跌時，其他股東遭受損失，而員工卻能避免損失。（1）互換期權針對股權期權可能失效的情況，國外股權激勵計劃中有一項“互換期權”計劃，即在公司股價下落條件下，為了保證股票期權預期目標的實現(xiàn)，避免員工的利益損失而采取的一種調整行權價格的方式。等待期即期權在授予后，不能立即行權，必須等待一段時間后才能開始行權。授權日即公司將期權授予給激勵對象的日期。股票期權有4個特點：（1）期權為看漲期權，即公司股價在高于行權價的條件下，激勵對象行權后才能獲利，如公司股價低于行權價，激勵對象可以選擇不行權；（2）期權是有價值的，但期權是公司免費贈送給激勵對象的；（3）期權不能轉讓、贈與，但可以繼承；（4）激勵對象獲得股票必須通過“行權”。需要特別強調的是第五條，干股是登記在冊的股東，是法律允許的，也是受公司法和民法保障的協(xié)議行為。從法律意義上，干股股東是有實際出資的，只不過其出資是由公司或者他人代為交付的。顧名思義，權益結算類即最終落實到員工手上的是公司的股權，這類股權激勵的主要模式為股票期權、限制性股票和干股，獲得股份的員工享有分紅權、所有權、表決權、轉讓權，股份來源可以是原始股東讓渡，也可以是增發(fā)；而現(xiàn)金結算類即最終落實到員工手上的是現(xiàn)金，這類股權激勵的模式主要為股票增值權和虛擬股票，員工僅享有增值權或分紅權。非上市公司股權激勵模式及經(jīng)典案例在現(xiàn)代企業(yè)
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