委派財(cái)務(wù)人員管理辦法-文庫吧資料
2025-04-23 08:41本頁面
【正文】 12345678本月工作計(jì)劃12345678受派企業(yè)負(fù)責(zé)人： 委派財(cái)務(wù)人員:房地產(chǎn)E網(wǎng)房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫。//100對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督情況1050財(cái)務(wù)管理與控制工作企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算控制執(zhí)行情況以及各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的控制//100企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)10100融資及稅務(wù)工作項(xiàng)目各類涉稅事務(wù)的處理效果。2050會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的有效性，準(zhǔn)確性，真實(shí)性，NC系統(tǒng)錄入的及時(shí)性//100月度財(cái)務(wù)報(bào)表以及各項(xiàng)管理報(bào)表、分析資料的完成質(zhì)量與及時(shí)性。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。七、其他本辦法未盡事項(xiàng)，參照置業(yè)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度執(zhí)行。六、考核結(jié)果的運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬、年度調(diào)薪、晉升、調(diào)整、續(xù)聘的直接依據(jù)。四、考核的程序各受派企業(yè)每月1號(hào)向置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部提交由受派企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字的《委派財(cái)務(wù)人員月度考核評(píng)分表》、《委派財(cái)務(wù)員人員考勤記錄表》以及《置業(yè)集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員月度工作計(jì)劃表》；置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部根據(jù)受派企業(yè)提供的考核資料以及委派財(cái)務(wù)人員的月度工作完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)，綜合考核結(jié)果在經(jīng)被考核人確認(rèn)后，于每月3號(hào)之前交置業(yè)集團(tuán)綜合部用于薪金的計(jì)算發(fā)放；委派財(cái)務(wù)人員每年結(jié)合本人工作情況和單位財(cái)務(wù)狀況及工作中有關(guān)問題，向置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部至少做一次述職報(bào)告，置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部、所屬公司根據(jù)述職報(bào)告以及月度考核情況綜合對(duì)其進(jìn)行年度工作考核，置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部匯總后報(bào)綜合部。550合 計(jì)100010000（4）委派財(cái)務(wù)人員在某項(xiàng)工作中貢獻(xiàn)比較突出，置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部可相應(yīng)給予一定的加分，以資鼓勵(lì)。1050其他考核項(xiàng)目月度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃完成情況。10100項(xiàng)目融資方案的解決，項(xiàng)目資金供應(yīng)的及時(shí)性以及其他資金工作。1050財(cái)務(wù)管理與控制工作企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算控制執(zhí)行情況以及各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的控制。\\100財(cái)務(wù)制度執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督工作大額資金審批、固定資產(chǎn)購置審批以及財(cái)務(wù)重大事項(xiàng)報(bào)告制度等其他財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況。2050會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息的有效性、準(zhǔn)確性，真實(shí)性，NC系統(tǒng)錄入的及時(shí)性。（2）置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部主要考核委派財(cái)務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、貫徹執(zhí)行魯能集團(tuán)、置業(yè)集團(tuán)工作精神和制度的情況、月度重點(diǎn)財(cái)務(wù)工作完成情況；受派企業(yè)主要考核委派財(cái)務(wù)人員日常財(cái)務(wù)管理工作、部門工作配合情況以及勞動(dòng)、組織紀(jì)律等。考核辦法（1）委派財(cái)務(wù)人員月度薪酬考核實(shí)行雙重考核的原則，以置業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部考核為主，受派企業(yè)考核為輔。二、適用范圍本辦法適用于置業(yè)集團(tuán)所屬各單位委派財(cái)務(wù)人員。委派財(cái)務(wù)人員績(jī)效
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