員工日常行為規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 07:57本頁(yè)面
【正文】 ，若需借于他人的，必須征得單位領(lǐng)不導(dǎo)同意，并進(jìn)行時(shí)間、借還時(shí)間、借用人、審批人等詳細(xì)登記。4. 員工環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范1) 尊重值日員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論； 2) 有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 3) 不在廁所亂扔手紙、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4) 不隨地吐痰； 5) 只能在辦公室指定區(qū)域內(nèi)吸煙； 6) 各部門(mén)的辦公區(qū)域內(nèi)，對(duì)外的窗戶在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉。2) 公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。 具體包括辦公桌，地板，茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸，澆花，衛(wèi)生間衛(wèi)生，保證衛(wèi)生紙和熱水供應(yīng)。第五章 辦公室衛(wèi)生管理制度 目的此政策是為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生要求。進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來(lái)人員順手牽羊造成損失。有報(bào)警器裝置的要接通電源，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)看書(shū)、玩耍。工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。第四章 辦公室安全管理制度辦公室門(mén)窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門(mén)及技防設(shè)施。六、出差員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)后批準(zhǔn)，上總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。五、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒(méi)有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。中秋節(jié)： 放三天假；國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假，共7天。（7）國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天。（4）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天（5）公假——假期以實(shí)際需要情況決定。事假如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。每年累計(jì)不得超過(guò)14天。每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未清事假及特別休閑抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。每個(gè)月10號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。上班期間因私事外出者罰款20元。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到。2 遲到或早退請(qǐng)先準(zhǔn)備，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以礦工半天論處。 B 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。二、違紀(jì)界定1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘后到班者為遲到。2 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。 第三章 員工的考勤出勤制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開(kāi)除人員無(wú)工資。（2） 辭退/開(kāi)除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷(xiāo)售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。三 離職 （1）辭職 員工辭職需提前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接， 填寫(xiě)《離職人員工作交接表》。 （2）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期。（3） 試用期為12個(gè)月，（4） 試用期工資按該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門(mén)。部分職位需提供擔(dān)保書(shū)。 （2）人員招聘條件： 誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng) ； 有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。 (7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。 (5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。 (3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 社交、談吐 (1)在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱
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