員工日常行為規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 附則第16條 公司應(yīng)對(duì)辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，回答員工可能有的問(wèn)題，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 第二十五條 本方案解釋權(quán)在本公司員工辭職管理辦法總則第1條 為保證公司人員相對(duì)未穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng) ，特制定本辦法。 1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。采用結(jié)構(gòu)工資制。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。三、行政部物資用品領(lǐng)用及程序、黑筆各一支，黑筆芯一根。3） 定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。第七章 辦公室物資管理制度：為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。3. 環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1) 窗明幾凈，墻面清潔；2) 角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在過(guò)道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無(wú)雜物； 7) 地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無(wú)異味； 9) 空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個(gè)人儀表整潔、干凈。個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜?！冻霾钌暾?qǐng)表》文員備查。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。（3）婚假——國(guó)家規(guī)定婚假3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)10天。全勤：一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、各種請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到為準(zhǔn)。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。人事部門要求的其它資料。（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。員工在辦公期間或開會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。13 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。4 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗。5 上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無(wú)關(guān)的事情。14 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方，熱情接待。如要接電話請(qǐng)到規(guī)定地點(diǎn)接聽電話。，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。第二條 辦公秩序1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 (7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門示意。以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開除人員無(wú)工資。 B 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。每個(gè)月10號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。（4）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天（5）公假——假期以實(shí)際需要情況決定。五、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。第四章 辦公室安全管理制度辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門及技防設(shè)施。進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來(lái)人員順手牽羊造成損失。4. 員工環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范1) 尊重值日員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論
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